公司欠缴社保怎么办

一、公司欠缴社保怎么办

如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。

对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。注意劳动争议案件适用仲裁前置程序，必须先仲裁，对仲裁结果不满意才能提起诉讼。

需要注意的是;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

申请仲裁流程如下：

1、需要提交的材料，仲裁申请书，申请人身份证复印件，用人单位的工商登记信息；

2、提交资料5天后仲裁委将给予立案；

3、然后给双方举证期，给对方答辩期;

4、然后开庭审理，之后对你们双方进行调解；

5、调解不成仲裁委会下达裁决书；

6、劳动仲裁两个月内结案，对于裁决书不服，可以起诉到法院。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司欠缴社保怎么处理

本公司在社会保障资金交付方面存在拖延行为，已被社会保险费用征收机关勒令在规定期限内进行补交或支付差额部分，自拖欠之日起，每日须额外收取千分之五的滞纳罚金;

若逾期仍然未履行缴纳责任，政府有关部门将会对其处以拖欠金额的双倍至三倍之间的现金处罚。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若用人单位未能按照法律规定缴纳社会保险费用，劳动者可以径直向劳动行政监督管理部门或者社保事业管理机构提出申诉，若由此产生经济上的损失，也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。具体的仲裁程序如下所示：首先，需准备相关的申请材料，包括仲裁申请书、申请人身份证明文件以及用人单位的企业法人营业执照等基本信息；其次，在提交上述材料五个工作日后，仲裁机构将予以立案受理；接下来，为双方当事人提供证据收集和答辩的期限；随后进入正式的庭审阶段，仲裁员会对双方进行调解工作；如调解无果，仲裁委员会将依法作出裁决书；最后，劳动仲裁案件的处理时限为两个月，如对裁决结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。