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一、六级工伤能赔多少万
16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%。与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,补助金标准以当地规定为标准。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、六级工伤能赔多少万
关于工伤六级伤残的赔偿方式,主要包括两点内容:
其一,若在停工留薪期内,该患者的原工资福利待遇应当维持不变。
其二,依法享有一次性的伤残补助金,标准为16个月的本人工资,并且还可以得到伤残津贴,其标准为劳动者本人工资的百分之六十。
当解除或终止与员工的劳动关系时,根据相关法律法规,必须支付一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金,具体的金额将会由当地省级人民政府予以明确规定。
除此之外,或许还有一些其他细节问题需要处理。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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