不提前一个月离职后果

一、不提前一个月离职后果

具体后果是：

因劳动者未提前三十日书面通知用人单位而离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、不提前一个月辞职是否有权扣工资

根据我国相关法律规定，员工在解除与雇主之间的劳务合同时，应当提前一个月向雇主提出书面申请，以便让雇主有足够时间进行人员调配和工作交接等事宜。

然而，如果员工未能提前作出通知并辞职，雇主也并不具有擅自扣留其工资的权力。

具体分析如下：

1.雇主不得无故苛扣员工工资。

然而在下述四种情形之下，雇主可以暂时扣押员工工资，直至有关事项得到妥善解决：

(1)依法律规定，雇主须负责代为扣缴员工应缴纳的个人所得税；

(2)员工个人应承担的各类社会保险费用如果由雇主代为扣缴，亦属于此范畴之内；

(3)法院作出判决或裁决时，如要求雇主代为扣除抚养费及赡养费，雇主应当依法执行；

(4)在符合相关法律法规的前提下，员工工资中的一部分款项可被用于抵扣其他可能产生的费用。

2.若员工因为未尽到提前告知的义务而突然离职，这无疑将对雇主带来严重的经济损失。

在此情况下，雇主有权依照双方签订的劳动合同，要求该员工对此承担相应的赔偿责任。

相关的赔偿金额可以从员工当时尚存的工资总额中扣除。

但是需要注意的是，每月扣除的数额不能高于员工当月工资的百分之二十。

倘若扣减之后，剩下的工资总额仍低于当地政府公布的月度最低工资标准，那么就必须按照这个最低工资标准来支付给员工。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。