事业单位工伤怎么赔偿

在这段被称为“停工留薪期”的时间内，劳动者以前所享有的工资和福利待遇我没有改变，而是由用人单位按照固定的周期进行支付。

同时，根据国家相关规定，工伤保险基金会负责支付给受伤员工相应的一次性伤残补助金，其具体金额由不同的致残程度进行确定。

其中，一级致残情况下，对应的支付标准是二十七个月的劳动报酬;

而二级致残，则是二十五个月;

依此类推，三级、四级的标准分别为二十三个月和二十一个月。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照明暇业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）医疗费用方面：1.相关规定及要求如下：治疗工伤所必需的各项费用应严格遵守社会保障局制定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等规范性文件。2.在此基础上，法律依据为国务院颁布的《工伤保险条例》中第三十条第三款之规定。3.特别提示：如用人单位未能按照法律规定加入工伤保险体系，则在就医过程中并非必须选择与社会保障局签订服务协议的医疗机构进行治疗。