单位漏缴社保如何赔偿

一、单位漏缴社保如何赔偿

用人单位应当承担赔偿责任。

所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位漏缴社保如何赔偿已离职

若单位未依法为员工缴纳社会保险，只要具备充分的证据支持，且若劳动者因上述原因而选择离开单位，那么他们便有权要求所在工作单位对其进行相应的经济赔偿。

赔偿金的具体金额应根据劳动者在岗位任职的时间长短来确定，即每在岗工作满一年，即可据此获得一定比例的年度平均工资作为赔偿额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

雇主应对其行为产生的后果承担相应的赔偿责任，具体需负担的责任范围如下：第一，对于员工因失业而减少或无法获得的失业保险金损失，应当进行赔偿；第二，对应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用，雇主亦需负责承担；第三，如涉及到工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用，雇主也须承担相应的责任；第四，在基本养老保险方面，如果存在罚款等费用，雇主同样需要负责赔偿；最后，对于给劳动者带来的其他相关费用，雇主也必须予以赔偿。