工伤个人申请谁赔偿

一、工伤个人申请谁赔偿

如果单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等。

另外，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤个人申请谁赔偿

根据相关法律法规，如果用人单位已经为您办理了工伤保险，那么在出现工伤事故后，我们将依照现有的程序，由用人单位以及工伤保险基金进行相应的赔付。

然而，若用人单位并未为您购买工伤保险，那么在这种情况下，所有的损失可能需要由用人单位来承担。

具体而言，可参考我国2011年实施的《中华人民共和国社会保险法》的相关条款。

在此法规中，明确规定对于工伤引发的各项合理费用，应依据国家规定，由工伤保险基金支付其中的如下几项支出:

首先是治疗工伤所产生的医疗费用及其必要的康复费用;

其次则包括住院伙食补助费这部分开支;

另外，外出接受治疗所需的交通食宿费也会被纳入工伤保险基金支付的范围;

最后，关于安装或配置伤残辅助器具所需的费用，同样由工伤保险基金承担。

而对于用人单位来说，他们应该根据国家有关政策负责如下几方面的经济负担:

首先是在工伤员工接受治疗期间的工资福利待遇;

然后是对于五级、六级残疾工人按月发放的残疾津贴;

最后，当劳动合同终止或解除时，劳动者理应享受到的一次性伤残就业补助金，也是由用人单位负责支付的。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。