劳务派遣工是否可能构成职务侵占罪

一、劳务派遣工是否可能构成职务侵占罪

劳务派遣工人同样可能触犯职务侵占罪这一罪名。所谓职务侵占罪，是指公司、企业或其他特定组织内的人员，凭借其职务上的便利条件，未经合法授权便将所在机构的财物非法占为己有，且该等侵占行为达到了数额较大的标准之下。具体来说，当劳务派遣工人在实际参与工作时，若被派遣至某一用工单位从事相关活动，基于其职位所承载的责任与职权，以职务之便实施了非法侵占单位财物的行为，并且达到了数额较大这一标准时，那么他们就有可能构成职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

劳务派遣工人若利用工作便利，非法侵占用工单位财物且数额较大，同样涉嫌职务侵占罪。此罪针对公司、企业等组织内人员，利用职位便利侵占财物。劳务派遣工在执行派遣任务时，若触犯此行为标准，也将面临法律责任。

二、劳务派遣工能随时辞职吗

尊敬的朋友们注意到，作为劳务派遣的员工，您是不能够随意提出离职请求的;

我们提倡并且建议您遵守提前告知的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者若想解除劳务关系或者终止劳动合同，必须事先以书面形式向雇佣方（即用人单位）提交提前三十天的告知书。

同样地，如果您签署了劳动合同并处在试用期阶段，那么只需提前三天书面通知至用人单位便可解除劳动合同。

珍贵的是，即便所在单位的领导没有签批您的书面辞职请求，只要您在规定的通知期内按时完成了书面告知，仍然有权利结束与原单位的劳务关系，这是法律赋予您的权益。

如若用人单位未能按照法规要求办理相应离职手续，那么您有权提起劳动争议仲裁或申诉至劳动保障监察机构，督促其切实履行法定义务和责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳务派遣工合同到期有补偿吗

关于劳务派遣工的合同到期后的补偿事宜，需要依据具体情形来进行判断和决策。倘若劳务派遣单位能够坚持或者提升原劳动合同所规定的各项条件并在此基础上重新签订新一轮的劳动合同，然而劳动者对此表示不愿意接受新的合同条款，那么在这种情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济补偿。但是，如果劳务派遣单位选择降低原劳动合同所规定的各项条件并在此基础上重新签订新一轮的劳动合同，然而劳动者对此表示不愿意接受新的合同条款，或者劳务派遣单位决定不再续签当前的劳动合同，那么在这种情况下，劳务派遣单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。至于经济补偿的金额，则应该根据劳动者在该劳务派遣单位工作的时间长度来确定。具体来说，每满一年的工作年限，劳务派遣单位就需要向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金。对于工作年限在六个月以上、不满一年的劳动者，则按照一年的工作年限来计算补偿金额。对于那些工作年限不满六个月的劳动者，劳务派遣单位则需要向其支付半个月工资的补偿金。值得注意的是，这里提到的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内所获得的平均工资数额。

劳务派遣工人若利用工作便利，非法侵占用工单位财物且数额较大，同样涉嫌职务侵占罪。此罪针对公司、企业等组织内人员，利用职位便利侵占财物。劳务派遣工在执行派遣任务时，若触犯此行为标准，也将面临法律责任。