对于从事劳务派遣工种的员工而言,若他们涉嫌犯下职务侵占罪,那么,判断他们是否具备该项犯罪行为的关键点便在于他们是否利用了自身在用人单位的工作岗位所赋予的职权谋取私利,或者干出了将本属于用人单位的财产据为己有的违法行径。
若是上述情况属实,且涉案员工在接受派遣到其他用人单位时负有一定的工作任务,并具有对用人单位资产进行管理和操作的权限,同时还利用了诸如欺骗、盗窃等各种手段谋求个人私利,使单位财产遭受了重大损失,那么,这些员工就很有可能会被判定为犯有职务侵占罪。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、劳务派遣人员工资计入工资总额吗
在由劳务派遣公司支付时,雇主企业(即“用工单位”)应当将该项费用视为劳务费用进行支出,而非计入其自身的员工薪酬中。
相反地,此笔款项应该被归纳至劳务派遣公司为派出员工所构建的工资体系内。
反之,若实际承担支付责任的是用人单位,那就必须将劳务派遣人员的工资加总计算在内。《劳动合同法》第九十二条
违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣人员属贪污罪主体吗
根据普遍认知,劳务派遣从业者并不常作为贪污犯罪的行为人身份得到认可。因为贪污罪的行为人必须是具有国家公职身份或被授权代表国家工作机关、国有企事业单位、社会组织行使国有资产管理权的相关人员。劳务派遣人员与雇佣方单位间并无直接的行政人事关系,他们的工作职权及权利范围常常受到派遣合同条款的约束。然而,若在特殊情境中,劳务派遣人员切实参与了政府公务活动,并通过在该职责范围内实施不当手段非法占有公共财物流通份额,亦有可能被视为贪污罪的行为人。这就需要我们对其具体的工作性质、职责范围、权力来源等多方面因素进行全面评估后才能做出准确判断。
劳务派遣员工若涉嫌职务侵占罪,关键看是否利用用人单位岗位职权谋私或侵占单位财产。若在派遣中有工作任务和资产管理权限,用欺骗、盗窃等手段谋私致单位重大损失,可能被判职务侵占罪。
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