公司欠薪可以搬东西吗

一、公司欠薪可以搬东西吗

若贵司拖欠员工薪酬，请务必避免私自转移公司财产，因为这一举动或将构成严重违法违规行为，甚至有可能触犯刑法。面对此种情况，建议您采取恰当且符合法律规定的维权措施以保障自身利益不受损。

首先，您可尝试与公司高层进行友好协商，明确表达支付所欠薪酬之强烈期望。若未能取得预期成果，请在保留充分证据的前提下，向当地劳动监察部门提出申诉及举报，或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如贵司存在薪酬拖欠问题，请切勿擅自转移公司资产，此行为涉嫌违法，严重者可能触犯刑法。建议采取合法途径，如协商、劳动仲裁或法律诉讼等正当手段，维护自身权益，确保合法利益不受侵害。

二、公司欠薪可以申请破产吗

在通常情形之下，申请破产必须严格遵守以下各项条件:

首先，作为破产申请的主体，必须是依照《中华人民共和国公司法》规定享有独立法律人格的各类企事业单位和其他经济组织，换言之，其应具备法律所赋予的法人资格。

其次，当债务人无法偿还已到偿还期且尚未消灭的债务，同时又缺乏足以为全部债务进行清偿的资产或其表現出明显缺乏偿付能力的情况时，亦或是存在着显著性地丧失清偿能力潜在风险时，均可依法向法院提出破产申请。

确切而言，只要债权人和债务人满足上述所有申请破产条件，便有权向法院提交破产申请。

对于涉及拖欠员工薪酬的企业，若其法定代表人无法偿还已到偿还期且尚未消灭的债务，同时又缺乏足以为全部债务进行清偿的资产或其表现出明显缺乏偿付能力的情况时，则应当按照《中华人民共和国破产法》的相关规定，对债务进行妥善清理。

《破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

三、公司欠薪可以上法院起诉吗

关于公司拖欠员工薪酬事宜，我们建议您采取法律手段进行维权，其中主要路径之一便是向所在地法院提起诉讼。在启动司法程序之前，我们强烈建议您优先尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案，或者向当地劳动监察部门提出投诉请求。若以上两种方式均未能有效解决问题，那么您便具备了向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请的权利。然而，请务必注意，劳动争议事例具有仲裁前置的程序规定。因此，您需要提前做好充分准备，收集并整理能够证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠薪酬事实的确凿证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规及您所提供的证据材料，对公司是否存在拖欠薪酬行为做出公正判断，并依法作出相应判决。总而言之，通过合法途径维护自身权益，您的期望定能得到实现。

如贵司存在薪酬拖欠问题，请切勿擅自转移公司资产，此行为涉嫌违法，严重者可能触犯刑法。建议采取合法途径，如协商、劳动仲裁或法律诉讼等正当手段，维护自身权益，确保合法利益不受侵害。