公司破产后失业金怎么发放

[律师回复] 都不算失业

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 你好，根据本条和第115条的规定，犯放火罪的，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。“尚未造成严重后果”包括两种情况：一是放火行为没有造成任何实际损害后果；二是放火行为造成了一定的实际损害后果，但并不严重。在这两种情况下，只能根据本条的法定刑处罚。只有当放火行为造成他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失时，才能根据本法第115条的法定刑处罚。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 放火罪与一般放火行为 一般放火行为，是指情节显著轻微危害不大、不危害公共安全的放火行为。放火罪与一般放火行为，在客观上都可能造成轻微的危害结果。因此，它们的根本区别，不在于是否造成轻微的危害结果，而在于前者危害公共安全，后者不危害公共安全。从理论上说，界限不难区分。但在司法实践中，在处理具体放火案件时，对于某种放火行为是一般放火行为，还是构成放火罪，有时发生意见分歧。 放火罪的既遂与未遂 放火犯通常以烧毁目的物为犯罪目的。但是，判断放火罪的既遂与未遂，不应以犯罪目的是否达到为标准，而应以行为是否符合本法规定的放火罪的全部构成要件为标准。本法对于放火罪的规定有两个条文，即本条和第115条。这两条的关系是，本条是规定放火罪的构成要件的基本条款，第115条是与本条相联系的结果加重条款。根据刑法理论，结果加重的条款是不发生犯罪未遂问题的，只有该条文规定的严重结果发生了，才能适用该条文。所以，认定放火罪的既遂、未遂，应以本条规定的放火罪的构成要件为标准。根据刑法修正案，该条已经被修改为危险犯，即达到可能造成危害的危险或严重后果的，就既遂。 放火罪与意外火灾 意外火灾，是指由于不预见或者不能抗拒的原因引起火灾、危害公共安全的情况，如然山火、雷电、地震以及其他不能预见和抗拒的原因引起的火这种火灾的发生，虽然在客观上造成了损害结果，危害了公共安全，有的还与行为人的行为有关，但行为人主观上既无故意，又无过失，因此，不构成犯罪。在处理这类案件时，由于有时只看到火灾的发生与行为人的行为有关，而忽视了对行为人主观心理态度的考察、分析，因而在罪与非罪问题上发生分歧。 放火罪与焚烧个人财物 从法律上讲，任何人对属于自己的财产都有处分权。包括将其毁坏，使其失去使用价值或者价值。但是，这种权利的性质是以不损害国家、集体和他人的利益为前提的。只要不损害国家、集体和他人的利益，放火烧自己的财物，就属于处分个人所有财产的范畴，不构成放火罪。反之，构成放火罪。 放火罪与故意伤害罪 如果人以放火为手段杀害或伤害特定的人，不足以危害公共安全的，只能构成故意罪或故意伤害罪；如果行为人虽以放火为手段杀伤特定的人，但同时可能造成火灾危害公共安全的，应以放火罪论处。 放火罪与破坏等罪 如果行为人以放火为手段，破坏交通工具、交通设施、电力设备、煤气设备、易燃易爆设备和广播电视设施、公用电信设施，虽然具有本条规定的以危险方法危害公共安全的特征，但因法律对这几种罪已作了专门规定，因此，应分别适用本法第116条、第117条、第118条和第124条，以破坏交通工具、破坏交通设施罪、破坏电力设备罪、破坏易燃易爆设备罪和破坏广播电视设施、公用电信设施罪论处。 放火罪与故意毁坏 如果行为人以放火为手段毁损公私财物，没有造成重大损失，也不可能危及公共安全的，应以故意毁坏财物罪论处；如果行为人放火烧毁公私财物，造成重大损失或者危害公共安全的，应以放火罪论处。 一罪和数罪 行为人在实施、等犯罪后用放火的方法焚毁罪迹的，应区分不同情况处理。如果行为人消灭罪迹的放火行为不足以危及公共安全的，按所犯的罪从重处罚，不另以放火罪实行数罪并罚；如果行为人消灭罪迹的放火行为是足以危及公共安全的，则应另以放火罪与前行为构成的犯罪实罪并罚。

[律师回复] 解答如下,
一、放火罪属于过失犯罪吗放火罪是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百一十四条的相关规定，放火罪是危害公共安全罪的具体罪名之一，是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。放火罪是一种故意犯罪，其侵犯的客体是公共安全，即不特定的多数人的生命、健康或者重大公私财产的安全。放火危害公共安全，一般包括三种情况：一是危及不特定的多数人的生命、健康的安全;二是危及重大公私财产的安全;三是既危及不特定的多数人的生命、健康安全，同时又危及重大公私财产的安全。
二、放火罪该如何认定关于放火罪的认定，主要从以下几个方面来看：
(一)放火罪与一般放火行为一般放火行为，是指情节显著轻微危害不大、不危害公共安全的放火行为。放火罪与一般放火行为，在客观上都可能造成轻微的危害结果。因此，它们的根本区别，不在于是否造成轻微的危害结果，而在于前者危害公共安全，后者不危害公共安全。从理论上说，界限不难区分。但在司法实践中，在处理具体放火案件时，对于某种放火行为是一般放火行为，还是构成放火罪，有时发生意见分歧。
(二)放火罪的既遂与未遂放火犯通常以烧毁目的物为犯罪目的。但是，判断放火罪的既遂与未遂，不应以犯罪目的是否达到为标准，而应以行为是否符合本法规定的放火罪的全部构成要件为标准。本法对于放火罪的规定有两个条文，即本条和第115条。意外火灾，是指由于不预见或者不能抗拒的原因引起火灾、危害公共安全的情况，如然山火、雷电、地震以及其他不能预见和抗拒的原因引起的火这种火灾的发生，虽然在客观上造成了损害结果，危害了公共安全，有的还与行为人的行为有关，但行为人主观上既无故意，又无过失，因此，不构成犯罪。在处理这类案件时，由于有时只看到火灾的发生与行为人的行为有关，而忽视了对行为人主观心理态度的考察、分析，因而在罪与非罪问题上发生分歧。
(三)放火罪与焚烧个人财物从法律上讲，任何人对属于自己的财产都有处分权。包括将其毁坏，使其失去使用价值或者价值。但是，这种权利的性质是以不损害国家、集体和他人的利益为前提的。只要不损害国家、集体和他人的利益，放火烧自己的财物，就属于处分个人所有财产的范畴，不构成放火罪。反之，构成放火罪。
(四)一罪和数罪行为人在实施、等犯罪后用放火的方法焚毁罪迹的，应区分不同情况处理。如果行为人消灭罪迹的放火行为不足以危及公共安全的，按所犯的罪从重处罚，不另以放火罪实行数罪并罚;如果行为人消灭罪迹的放火行为是足以危及公共安全的，则应另以放火罪与前行为构成的犯罪实罪并罚。
(五)放火罪与故意伤害罪如果人以放火为手段杀害或伤害特定的人，不足以危害公共安全的，只能构成故意罪或故意伤害罪;如果行为人虽以放火为手段杀伤特定的人，但同时可能造成火灾危害公共安全的，应以放火罪论处。放火罪属于过失犯罪吗其实不是，法律中明确规定了此罪属于故意犯罪，也就是说要是行为人过失引起了火灾的话，此时不可以认定为放火罪，但此时却有可能构成失火罪，这就是一种过失犯罪。当然针对不同的罪名，法律中规定的量刑标准肯定就是不一样的。

[律师回复] 某百货公司以资不抵债为由，于2001年5月向法院申请破产还债。经审查，该公司系隶属于市商业系统的集体所有制企业法人，因经营管理不善及市场因素的影响等原因，亏损严重，不能清偿到期债务已呈连续状态。据此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条之规定，裁定宣告该企业进入破产还债程序，并及时向债权人发出申报债权通知书及公告。但在法定期限内，据合议庭审查与统计，申报债权的数额仅为200余万元，尚不足该公司负债总额的一半(该公司最大的债权人某金融系统，逾期未申报债权又未说明理由)，而该百货公司的破产财产经初步评估近400万元。即破产财产的价值大于在法定期限内申报的有效破产债权，也就是说在该百货公司的破产还债程序中，除去优先拨付的破产费用、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用、破产企业所欠税款外，凡已申报的破产债权均能得到足额清偿外，破产财产尚有剩余。这种情况在目前破产案件的审判实践中尚不多见。围绕该案破产程序如何进行，在法律适用的问题上有两种观点。一种观点认为，破产立法的本意是保证各债权人就破产财产公平有序地受偿，现因申报的债权不足半数，大部分破产债权(未申报)不能公平有序受偿，且因代表的债数额不足半数，债权人会议不能形成决议，破产程序无法终结;加之现有资产大于该企业已申报的负债，资尚能抵债，不符合破产条件，故应裁定驳回申请人的破产申请。另一种观点认为，该案的破产还债程序应继续进行，未申报的债权为除斥债权不再清偿，破产清算中多余的资产由企业上级管理机构或同级人民政府收缴。笔者同意本文中第二种处理意见，即该案的破产还债程序应继续进行。
首先，我国的破产立法采取的是受理开始主义而不是宣告开始主义。即破产程序的开始是从人民法院受理当事人的破产申请时，破产程序的效力及于该破产企业以及以破产企业为对象的其他民事法律程序。按照现行破产立法的有关规定，人民法院受理破产案件后，对该破产企业的其他民事执行程序依法中止，对该破产企业的其他民事诉讼程序也应依法终结或中止。因此，从某种意义上讲，企业法人已经宣告破产还债，即“开弓没有回头箭”，这不能不说是破产立法关于程序设置问题上的一种缺憾(民事诉讼理论中当事人有权在法律规定的范围内处分自己的诉权;而破产立法中人民法院受理破产案件后，申请人或当事人的作为相当有限)。虽然现行破产立法中有关于“和解整顿”的规定，但只适用于债权人申请破产的情况。因此说，驳回破产申请是立案受理的前置程序。如果在人民法院受理该百货公司申请破产还债案后又裁定驳回其破产申请，在法律适用上于法无据。
其次，企业法人破产的实质要件是“资不抵债”且不能清偿到期债务已呈连续状态。笔者认为，这里的“债”是指企业的负债总和，包括破产债权和有财产担保的未放弃优先受偿权利的优先债权等，而不是仅指破产债权或在法定期限内申报的有效破产债权。第一种观点的缺陷即在于将破产债权等同于企业的负债，片面认为破产财产多于破产债权、资尚能抵债不符合破产条件，从而推论破产程序无法继续进行。至于未在法定期限内申报的债权如何处理，按照破产立法的有关规定，债权人应当在收到申报债权通知书后三十日内、未收到通知的债权人应当自公告之日起三个月内，向人民法院申报债权;逾期未申报债权的，视为自动放弃债权。这项规定，在破产程序中称为除斥债权。因此，逾期未申报又无法定免责事由的债权自然不得作为破产债权参与破产财产的分配。此种债权丧失的仅是依破产程序依法受偿的权利，但其代表的债权额仍应计入企业的负债。第三，即使破产财产的价值大于有效破产债权，破产财产清偿债务后有剩余，破产程序亦应继续进行。除前面讲过的两点理由外，在破产清算过程中，因清算工作的效率与质量、破产企业债权与财产的清理与回收及市场因素的影响，加之部分破产债权因未在法定期限内申报或超过诉讼时效等原因，在破产债权与破产财产之间可能形成一种“此消彼长”的发展情况。至于多出来的这部分资产如何处理，笔者认为应按照企业法人组织形式和所有制性质的不同而区别适用相关的法律法规。《中华人民共和国公司法》第一百九十五条第三款规定：“公司财产按前款规定清偿后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配”;国有性质的企业法人，依照财政部《国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定》第十三条之规定：破产财产按照法定程序清偿后的剩余部分及其处置收入，由同级主管财政机关会同同级国有资产管理部门收缴，列入同级政府的国有资产经营预算。如果是城镇集体所有制企业法人，其破产后的剩余财产，则按《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第十九条之规定处理，即集体企业财产清算后的剩余财产，按照下列办法处理：
(一)有国家、本企业外的单位和个人以及本企业职工个人投资入股的，应当依照其投资入股金额占企业总资产的比例，从企业剩余财产中按相同的比例偿还;
(二)其余财产，由企业上级管理机构作为该企业职工待业和养老救济、就业安置和职业培训等费用，专款专用，不得挪作他用。
最后，因本案已申报的债权额不足无财产担保债权数额的一半，债权人会议无法形成决议，但债权人会议不能形成决议并不表示破产程序无法终结。依照最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法(试行)〉若干问题的意见》第三十一条之规定，人民法院可以根据具体案情及时作出裁定。

[律师回复] 你应该直接到你们当地伤残鉴定部门进行鉴定，可能构成十级伤残。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、什么是破产费用 破产费用是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。即破产程序本身耗费的需在破产程序进行支出的成本。 新《企业破产法》规定，破产费用有：破产案件的诉讼费用管理、变价和分配债务人财产的费用管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。在法定支出的范畴中，其基本特点是“成本性支出”。 2、破产费用的范围 (1)破产案件的诉讼费用。包括： A、破产申请费用 B、破产管理人为收回破产财产提讼或进行其他法律程序所发生的费用，以及破产管理人以破产企业名义应诉而发生的诉讼费用等 C、破产案件在诉讼过程中产生的其他费用，如证据保全费、调查费、财产保全费、公告费、鉴定费、送达费、勘验费，以及人民认为其他应当支付的诉讼费用。 (2)管理、变价和分配债务人(破产人)财产费用。 包括但不限于债务人财产的保管费用、保养与修缮费用、拍卖或变价变卖费用、变更权属费用、仓储费用、运输费用、保险费用、评估费用、公告及通知债权人受领财产的送达邮寄费用、提存预分配财产费用等。 (3)破产管理人报酬、聘用工作人员的费用和执行职务的费用。 其中需要注意的是，破产管理人报酬的支付必须要向人民提出书面申请并经过审查批准程序，以防出现自己给自己支付报酬的局面。 3、破产费用与共益债务有什么联系 共益债务是指在破产程序中为了全体债权人的共同利益而发生的各种债务，包括履行双务合同所产生的债务债务人财产受无因管理所产生的债务由债务人财产取得不当得利所产生的债务在破产程序中，为继续营业向劳动者支付的劳动报酬和社会保险费用管理人或相关人员执行职务致人损害所产生的债务。破产费用是指受理破产申请后发生费用，《破产法》第四十一条规定破产费用包括：包括诉讼费用，管理、处理和分配债务人财产的费用，管理人的费用、报酬和聘用工作人员的费用等。 (1)共益债务与破产费用的相同点 A、产生的时间都是人民受理破产申请后产生。 B、产生的目的是为了破产程序的顺利进行，为了更好的管理债务人财产，为了保护债权人或者有利害关系第三人的利益。 C、依据新法的规定两种费用的支付来源都是债务人的财产，支付方式都是随时支付的。当管理人发现企业的财产不足以支付破产费用的时候，管理人应当申请人民终结破产程序。 (2)共益债务与破产费用的不同点 A、两者所指的范围存在区别。破产费用是在破产程序进行和债务人财产管理过程中支出的常规性、程序性费用。而共益债务是在破产程序中为了债权人的共同利益而支出的不确定费用。 B、清偿顺序不同。当债务人的财产能够完全支付这两种费用的时候，不存在支付顺序问题当债务人的财产不能完全支付所有的破产费用和共益债务的时候应当先清偿破产费用债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。

[律师回复] 失业金一般是在每月在15号左右或者30号左右发放，需要注意，失业金领取条件：
1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；
2、失业不是因为本人自己的意愿；
3、已经办理失业登记，而且有求职要求。
【法律依据】
《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司破产清算员工补偿是怎样发放的： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是 第二位的)。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 4.员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 拖欠工资申请破产清算流程 破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。 1、破产清算申请主体：债权人、债务人、负有清算责任的人 《中华人民共和国企业破产法》 第七条规定： 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。 2、申请：债务人住所地人民。 3、申请材料 《中华人民共和国企业破产法》 第八条：向人民提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。 破产申请书应当载明下列事项： (1)申请人、被申请人的基本情况; (2)申请目的; (3)申请的事实和理由; (4)人民认为应当载明的其他事项。 破产清算清偿顺序 1、依据《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (3)普通破产债权。 2、公司的破产肯定将在受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护你们的合法权益。 3、如果公司不到申请破产，依据《企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第三十五条规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。 前款所说的支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。 关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，您单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。

[律师回复] 1、刑事案件破案后，经审理判决之后，就会返还受害人被侵害的财产。
2、一般情况下，案件审理终结后，公安机关等相关部门就会通知受害人认领回自己的财物。受害人在接到通知后，在规定时间持相关证件去领取即可。
3、若受害人是被电信诈骗的，则需受害人在判决后向公安机关提出申请，公安机关经审核后就会将涉案资金进行返还。

[律师回复] 可以与执行法院沟通，注销需要履行清算手续。
以上是对公司破产失信执行人可以申请破产清算问题的解答。

[律师回复] 您好，针对您的企业破产清算职工工资多久发放，如何发放问题解答如下, 3。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务、抚恤费用，如果您想知道，并不是员工告企业的劳动纠纷案、协商，员工工资等照常解决即可、基本医疗保险费用，企业的资产应属于员工共有的：债务人所欠职工的工资和医疗，由管理人监督重整计划的执行，谁负责。职工的利益放在首位，有人故意将企业的资产进行转移的情况，如果按照重整计划草案，税收的多少直接影响国家的财政收入现在是一个经济不稳定的社会，以及法律可是很多人都不知道、企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序，以及法律、抚恤费用，一揽子解决债务危机以图复苏的制度、伤残补助。和解制度是债权人不能清偿债务时、伤残补助，员工最关心的就是工资多久发放，因此，达成相互间的的谅解，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，但是公司破产，还有三个小点讲述的是多久发放工资。这时，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护、伤残补助，为避免受破产宣告或者破产分配，以避免在破产清算时，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款，所以很多公司都面临破产、根据以往的经验、职工工资如何发放，成立护厂队，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付，工资没有清算完毕时，那么债务人或者管理人可以申请批准重整计划草案。
(三)普通破产债权。税收是国库的收入，而通过组织，你们企业的员工首先应自发的组织一下。
2，清算后能否确保员工的利益，想清楚的了解请认真观看一下内容：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗，之后再对其他债权进行偿还是个未知数;(因为企业欠你们的工资。一，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、基本医疗保险费用。二、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险这一系列的工作谁来负责。
1，你们要清楚能否确保先清偿欠发员工的工资、重整计划由债务人负责执行、行政法规规定应当支付给职工的补偿金、重整计划草案制作中必须包含如下债权、基本医疗保险费用。2、清算组清算到什么时候，如何发放、受理的是企业破产案，从三个大的方面来详细介绍如何发放工资，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，关系到国家的利益。3。1。
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿。由此可知，经与债权人会议磋商谈判，我是咨询智库帮帮上相关人士的。以上就是关于企业破产清算职工工资多久发放，如何发放问题的介绍。希望以上可以帮助到你。如果您想清楚的知道那么最好根据自己公司情况结合上诉回答来判断，以及法律

[律师回复]
一、失火罪是什么
（一）失火罪的概念失火罪是指由于行为人的过失引起火灾，造成严重后果，危害公共安全的行为。这是一种过失危害公共安全的犯罪。
（二）失火罪的构成特征
1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公共安全，即不特定多数人的生命、健康或重大公私财产的安全。
2、犯罪客观方面行为人实施引起火灾，造成严重后果的危害公共安全行为。
3、犯罪主体一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人均可成为本罪主体。
4、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为过失。既可出于疏忽大意的过失，即行为人应当预见自己的行为可能引起火灾，因为疏忽大意而未预见，致使火灾发生；也可出于过于自信的过失，即行为人已经预见自己的行为可能引起火灾，由于轻信火灾能够避免，结果发生了火灾。
二、放火罪与失火罪有什么不一样
（一）犯罪客观方面的区别失火罪必须造成致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的严重后果，才能构成。放火罪并不以发生上述严重后果作为法定要件，只要实施足以危害公共安全的放火行为，放火罪即能成立。
（二）犯罪停止形态方面的区别失火罪是过失犯罪，以发生严重后果作为法定要件，不存在犯罪未遂问题。但是放火罪存在。
（三）犯罪主体方面的区别放火罪年满14周岁不满16周岁的人即可构成；失火罪年满16周岁的人才负刑事责任。
（四）犯罪主观方面的区别放火罪由故意构成，失火罪则出于过失。这是两种犯罪性质的根本区别所在。
三、失火罪判多少年我国刑法规定，犯失火罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 向当地人力资源和社会保障局申请，破产后，你们的工资和福利待遇优先得到补偿的

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 失火罪与放火罪在法律上有哪些区别 (1)在客观方面，失火罪必须造成致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的严重后果，才能构成。放火罪并不以发生上述严重后果作为法定要件，只要实施足以危害公共安全的放火行为，放火罪即能成立。 (2)放火罪有既遂、未遂之分。失火罪是过失犯罪，以发生严重后果作为法定要件，不存在犯罪未遂问题。 (3)主体要件处罚年龄不同，放火罪年满14周岁不满16周岁的人即可构成;失火罪年满16周岁的人才负刑事责任。 (4)主观罪过形式不同：放火罪由故意构成，失火罪则出于过失。这是两种犯罪性质的根本区别所在。 司法实践在认定这种案件中，有时会发生过失犯罪转化为故意犯罪的情况。例如，某人在仓库吸烟无意中将未熄灭的火柴头扔到草堆上，当即起火。这时行为人本应奋力灭火以避免火灾的发生，而他却扬长而去，漠不关心，任火势蔓延，致酿成灾。这里行为人开始只是无意中将火柴头扔进草堆，并非故意制造火灾，本应认定为失火行为，但由于其先前的失火行为已经造成火灾的危险，行为人负有灭火、消除危险的义务。在其能够履行义务的情况下，明知不灭火可能造成火灾，却不予履行，听任火灾发生。这时行为人主观罪过已转化为间接故意，因而构成以形式实施的放火罪，不应再以失火罪论处。

[律师回复] 对于失独扶助金要怎样发放？何时发放？这个问题，解答如下, 失独家庭补助政策都是由地方政府规定，每个地方的经济情况不同，补助政策也不大可能一样。
国家规定失独家庭是可以收养子女的，政策规定失独家庭依法收养子女可获5万元补助等相关内容，从1月1日起开始实施。国家对失独家庭采取怀柔政策，逐步解决失独家庭老无所养、病无人陪、死无人送的境况。
北京市目前约有失独家庭3900余个，失独父母近8000人。在北京，这项补贴自开始发放，数额为每人每月200元，直至亡故。此外，根据北京各区县情况，独生女子亡故后，女方年满55周岁，男方年满60周岁，可一次性领取5000元到10000元不等的补贴。起，郑州符合条件的失独者扶助金，从100元调整到270元平谷区失独家庭每人每月将领到780元的生活补贴，一年夫妻双方补贴金额近2万元。失独父母发生重大疾病或意外事故导致家庭困难，还将给予每人5000-10000元补贴。

[律师回复] 失业保险一般是月中或者月末发。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 爆破员职责
1、严格遵守爆炸物品管理《条例》。
2、熟记爆破器材的名称、性能、特点并熟悉地操作使用。
3、凭现场负责人的批条所领取的当日爆破器材，必须立即装填完毕，不准中途停搁、不准他人代管。剩余的爆破器材必须在装药完毕，凭现场负责人和安全员在退料单上签字将剩余的爆破物品送还保管员。
4、严格按照爆炸物品的安全技术操作限定作业，按图纸实施爆破施工。
5、一切行动听从指挥，无爆破现场负责人的指令和信号，不准私下装药，私下起爆。
6、装炮员精力集中、细心、认真、负责的体检和装置爆破器材，制作炮头和装药的经过中严禁吸烟，用火，碰击，摩擦，不准将火柴，打火器材带入装药地点。
7、起爆时认真听、看、记清自己所装炮眼的爆炸情况并做好记录，已便于安全排查。
8、及时处置哑炮，残炮。
9、爆破后要将消耗和剩余的爆炸物品认真进行核对，做好当日爆炸物品作业记录及时向现场负责人汇报，并做次日领用爆炸物品申请使用计划。

[律师回复] 企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 企业破产，职工一般自主择业，但有的企业在破产时与收购方有约定，应优先聘用原企业职工。失业期间，可以免交失业保险费。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。养老保险和医疗保险将由自己承担。