公司倒闭欠了工人工资怎么办理

一、公司倒闭欠了工人工资怎么办理

当企业经营不善导致公司破产且拖欠员工薪酬时，作为员工的您有权采取以下步骤来维护自身的合法权益。首要任务是立即与公司的管理层或者负责人取得联系，积极主张对方支付所欠的工资。若经过多次协商仍未得到有效解决，您还可以选择向本地劳动检查监督部门提出投诉，劳动监察部门将会对此展开深入调查，并通过各种方式敦促公司履行支付义务。

此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在此过程中，您需要提供有力的证据支持，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以此来证实您与该公司之间确实存在着劳动雇佣关系，并且公司确实存在拖欠薪资的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

企业破产欠薪，员工应首先联系管理层催讨。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其将调查并促公司支付。同时，可申请劳动仲裁，需备齐劳动合同、工资单等证据，证明雇佣关系及欠薪事实。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

企业破产欠薪，员工应首先联系管理层催讨。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其将调查并促公司支付。同时，可申请劳动仲裁，需备齐劳动合同、工资单等证据，证明雇佣关系及欠薪事实。