企业破产清算债务还要偿还吗

一、企业破产清算债务还要偿还吗

无论在何种情况下，企业破产后的债务均应得到偿还，这是不容置疑的事实。

然而究竟如何偿还这些债务，它们的偿还力度又将如何，这则取决于企业破产清算过程中所遵循的法律和规程的制约与指引。当企业面临破产后的阶段时，法庭将会依据特定的顺序来安排债务的清偿事宜。

首先，破产费用和共益债务将被视为最优先级别的债务，必须得到全额的清偿。

其次，根据相关法律的明确规定，员工的薪资、社会保险费以及法定补偿金等也将依次得到清偿。只有在所有上述债务都得到妥善解决之后，剩余的破产财产才能用于偿还其他类型的债务。

值得注意的是，《中华人民共和国企业破产法》对此有明确的规定：在优先清偿破产费用和共益债务之后，破产财产将按照以下顺序进行清偿：

（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

（2）破产企业拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税款；

（3）最后，才轮到普通破产债权。若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么就需要按照相应的比例进行分配。

此外，破产企业的董事、监事及高级管理人员的工资将按照该企业全体员工的平均工资水平进行计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产，债务清偿不可或缺。无论环境如何，债务偿还原则始终坚定。这是企业责任之所在，也是法律之要求。破产并非逃避债务的理由，清偿债务，是企业对社会、对债权人的必要交代。

二、企业破产清算债务如何办

当企业面临破产清算时，其所有债务将由清算结束之后所产生的破产财产进行偿还。

若清算完毕后仍未能产生足够的破产财产以进行分配，那么破产清算程序将会宣告终结。

值得一提的是，在上文中提到的“破产财产”在偿还公司债务前，必须先行弥补破产费用。

所谓“破产费用”，即在破产程序启动过程中所产生、并为了保障全体破产债权人的合法权益而从“破产财产”中提取出来的相关费用。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、企业破产清算员工补偿金如何计算

在企业面临破产清算之际，员工补偿金的核算方式主要根据员工的服务年限及薪资水平确定。经济补偿的具体金额将按照劳动者在该公司所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，且支付的经济补偿年限最多不得超过十二年。在破产企业的财产在优先清偿破产费用与共益债务之后，必须优先支付给员工的经济补偿。

企业破产，债务清偿不可或缺。无论环境如何，债务偿还原则始终坚定。这是企业责任之所在，也是法律之要求。破产并非逃避债务的理由，清偿债务，是企业对社会、对债权人的必要交代。