非法拘禁罪法院管辖规定是怎样的

[律师回复] 非法拘禁罪管辖范围认定标准；
(一)非法拘禁罪与非罪的界限
(二)非法拘禁罪与刑讯逼供罪的界限
(三)非法拘禁罪的一罪与数罪
1、非法拘禁罪与故意杀人罪、故意伤害罪、刑讯逼供罪及暴力取证罪的牵连，竞合。
2、非法拘禁罪与妨害公务罪的想象竞合。
3、非法拘禁罪与暴力干涉婚姻自由罪的想象竞合。

[律师回复] 非法拘禁通常出现在追债与讨债过程中，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。非法拘禁在赌债以及高利贷情况下最容易发生，所以，索债时需要注意，应该采取正当的手段，不做触犯法律的事情。

[律师回复] 除了国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁案由人民检察院管辖，其它的非法拘禁案由公安机关管辖。

[律师回复] 除了国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁案由人民检察院管辖，其它的非法拘禁案由公安机关管辖。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 绑架罪与非法拘禁罪的区别主要在于，绑架罪的构成不仅要求有非法剥夺人身自由的行为，而且要求有勒索财物或满足行为人不法要求的目的以及与此相应的勒财或提出不法要求的实行行为。而非法拘禁罪仅要求行为人具有剥夺他人人身自由的目的。实践中，涉及绑架罪与非法拘禁罪界限区分问题的主要是为索债而绑架、扣押人质的案件。本法第238条第3款明确规定：为索取债务而非法扣押、拘禁他人的，以非法拘禁罪定罪处罚。我们认为，对于索债而绑架、扣押人质的案件，处理时应注意，笭龚蒂夹郦蝗垫伟叮连如本法颁行前的有关司法解释的规定与本法冲突的，不应再参照适用，并应从这样几个方面注意区别非法拘禁罪与绑架罪之界限

[律师回复] 解答如下, 竞业禁止主要针对的是企业的离职职工，实践中，围绕竞业禁止而产生的纠纷很多，不是因为违反了竞业禁止约定，就是双方对竞业禁止的赔偿数额不能达成一致。那么在产生竞业禁止相关争议的时候，该由还是劳动仲裁委员会来进行解决呢以下是具体介绍。
一、关于竞业禁止案件的管辖
1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理;先由劳动争议仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。
2、若企业以违反竞业禁止为由新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。
二、竞业禁止的期限《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
三、竞业禁止的适用范围：《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”根据上文的表述，大家现在应该知道竞业禁止纠纷的管辖了吧，有的情况下是由管辖，而有的情况下则是先由劳动争议仲裁委员会管辖，要是对处理结果不服的话可以提起劳动诉讼。如果你还想进一步了解竞业禁止方面的知识，如竞业禁止协商如何写等，

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 非法拘禁罪的犯罪嫌疑人想获得的轻判，可以对受害人进行赔偿，争取对方的谅解，出具谅解书，也可以进行自首立功等的行为。 《中华人民共和国刑法》 第六十七条　【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。 犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 第六十八条　【立功】犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解： (一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的; (二)除犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。 犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 1、非法剥夺人身自由是一种持续行为，即该行为在一定时间内处于继续状态，使他人在一定时间内失去身体自由，不具有间断性。时间持续的长短不影响本罪的成立，只影响量刑。但时间过短、瞬间性的剥夺人身自由的行为，则难以认定成立本罪。一般情况下，超过24小时，会按犯罪处理的。
2、司法实践中，对具有下列情形之一的，应当作为犯罪处理：
(1)国家工作人员滥用职权、非法拘禁无辜群众，造成恶劣影响的：
(2)非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;
(3)多次大量非法拘禁他人，或非法拘禁多人，或非法拘禁时间较长的;
(4)非法拘禁，致人重伤、死亡、精神失常或自杀的：
(5)非法拘禁，造成其他严重后果的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 非法拘禁罪如何认定 1.本罪与非罪行为的界限 非法剥夺他人人身自由的时间很短，情节显著轻微的，不构成犯罪，按一般违法行为处理。 2.本罪既遂与未遂的界限 本罪的既遂以被害人的人身自由被剥夺为标志;被害人的人身自由尚未剥夺的，构成犯罪未遂。 相关知识： 非法拘禁罪的犯罪构成 非法拘禁罪，是指行为人故意非法剥夺他人人身自由的行为。非法拘禁罪的犯罪构成如下： 1、本罪侵犯的客体是他人的人身自由权利。人身自由是意志自由与行动自由的统 一，而不是单纯的意志自由。比如父亲不满足儿子节假日去旅游景点游玩的要求，不给予游玩费用，并无侵犯人身自由之处。人身自由既是公民人身权利的重要内容，又是他人行使民主权利的基本条件。 2、本罪在客观方面表现为非法拘禁或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。非法拘禁的方式方法并无限制，既可以是强制性的，也可以是非强制性的;既可以是作为，也可以是。所谓剥夺他人人身自由，是指使他人无法离开一定的处所，即他人的活动自由完全被控制在一定的空间范围内，并持续一定的时间。 3、本罪的主体为一般主体。凡年满16周岁、具有刑事责任能力的人，均可构成本罪。已满14周岁不满16周岁的人对他人非法拘禁，情节一般的，不负刑事责任。但是，使用暴力致人伤残、死亡的，构成由非法拘禁罪转化而成的故意伤害(重伤)罪、故意罪，根据刑法典第17第第2款的规定，应负刑事责任。 4、本罪在主观方面是出于故意，并且具有非法剥夺他人人身自由的目的。为索取债务而非法扣押、拘禁他人的，亦构成本罪。

[律师回复] 较为权威的参照条文是《人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》中对国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁案的立案标准。国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案：
1、非法拘禁持续时间超过24小时的；
2、3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的；
3、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的；
4、非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的；
5、为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的；
6、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。刑法中并无明文规定非法拘禁的时长多久才构成犯罪，也有报道称“目前警方掌握的一般标准是，非法拘禁公民达8小时以上的，或手段恶劣的就认定为涉嫌非法拘禁。以上是对你拘禁人多久不构成非法拘禁罪的回复望你三思而行。

[律师回复] 你好，请问你遇到什么具体事情，需要结合具体情况分析，建议及时说明详细情况。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 构成非法拘禁的共同犯罪有四项条件： 1.必须是两个或者两个以上达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人。 2.共同犯罪人主观上必须有共同的犯罪故意。 3.共同犯罪人在客观上必须有共同的犯罪行为。 4.共同犯罪人的犯罪行为必须指向同一犯罪客体。 相关法律知识 《中华人民共和国刑法》

[律师回复] 解答如下, 竞业禁止主要针对的是企业的离职职工，实践中，围绕竞业禁止而产生的纠纷很多，不是因为违反了竞业禁止约定，就是双方对竞业禁止的赔偿数额不能达成一致。那么在产生竞业禁止相关争议的时候，该由还是劳动仲裁委员会来进行解决呢以下是具体介绍。
一、关于竞业禁止案件的管辖
1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理;先由劳动争议仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。
2、若企业以违反竞业禁止为由新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。
二、竞业禁止的期限《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
三、竞业禁止的适用范围：《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”根据上文的表述，大家现在应该知道竞业禁止纠纷的管辖了吧，有的情况下是由管辖，而有的情况下则是先由劳动争议仲裁委员会管辖，要是对处理结果不服的话可以提起劳动诉讼。如果你还想进一步了解竞业禁止方面的知识，如竞业禁止协商如何写等，

[律师回复] 1.非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。 时间过短、瞬间性的剥夺人身自由的行为，则难以认定成立本罪。
2.最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合颁布的《关于办理实施“软暴力”的刑事案件若干问题的意见》第六条明确规定：非法拘禁他人三次以上、每次持续时间在四小时以上，或者非法拘禁他人累计时间在十二小时以上的，应当以非法拘禁罪定罪处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 认定非法拘禁罪需要注意以下几个问题： (一)非法拘禁罪与非罪的界限 1、划清一般非法拘禁行为与非法拘禁犯罪。 非法拘禁行为，只有达到相当严重的程度，才构成犯罪。因此，应当根据情节轻重、危害大小、动机为私为公、拘禁时间长短等因素，综合分析，来确定非法拘禁行为的性质。 2、划清违法拘捕与非法拘禁罪的界限。 两者的区别主要在于违法拘留、逮捕是违反拘留、逮捕法规的行为，一般是司法人员在依照法定职权和条件的情况决定、批准、执行拘捕时，违反法律规定约有关程序、手续和时限，并不具有非法拘禁的动机和目的。如：一般的超时限报捕、批捕;未及时办理、出示拘留、逮捕证;未依法及时通知犯罪嫌疑人家属或单位;未先办理延期手续而超期羁押人犯的等，都不构成非法拘禁罪。因各种客观因素造成错拘、错捕的，也不构成犯罪。 (二)非法拘禁罪与罪的界限 两者都属于侵犯人身权利的犯罪，实践中往往互相牵连，容易混淆。两者的区别在于： 1、主体要件不同。前者是一般主体，后者只能是国家司法工作人 2、犯罪对象不同。前者是一般公民，后者只能是被控有违法犯罪行为的犯罪嫌疑人 3、犯罪行为表现和目的不同。前者是以拘禁或者其他强制方法非法剥夺他人人身自由，后者是对犯罪嫌疑人使用肉刑或者变相肉刑逼取口供。如果两罪一起发生，互有关联的，一般应按牵连犯罪从一重罪处理。非国家工作人员有类似“”等关押行为的，不定罪，可以非法拘禁罪论处。

[律师回复] 不能和解。因为这是刑事诉讼案件，也就是公诉案件，由公安局移交检察院审查，审查决定提起诉讼后，由检察院提起诉讼，也就意味着不只是被告以及受害人的事情，还有检察院这个公权力的事情，所以不是受害人和被告双方协商一致就可以和解的，只能说被害人提供谅解书等材料，表明对被告行为的谅解，以减轻被告的量刑。

[律师回复] 非法拘禁行为，只有达到相当严重的程度,才构成非法拘禁罪。
    符合下列条件的认定构成非法拘禁罪:
    1、侵害的对象，是依法享有人身权利的任何自然人;
    2、客观上表现为非法剥夺他人身体自由的行为;
    3、主体既可以是国家工作人员，也可以是一般公民;
    4、主观方面表现为故意，并以剥夺他人人身自由为目的。
    【法律依据】
    《刑法》第二百三十八条,非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
    犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑:致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三+四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
    为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
    国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 对于关于竞业禁止案件的管辖这个问题，解答如下, 竞业禁止主要针对的是企业的离职职工，实践中，围绕竞业禁止而产生的纠纷很多，不是因为违反了竞业禁止约定，就是双方对竞业禁止的赔偿数额不能达成一致。那么在产生竞业禁止相关争议的时候，该由还是劳动仲裁委员会来进行解决呢以下是具体介绍。
一、关于竞业禁止案件的管辖
1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理;先由劳动争议仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。
2、若企业以违反竞业禁止为由新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。
二、竞业禁止的期限《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
三、竞业禁止的适用范围：《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”根据上文的表述，大家现在应该知道竞业禁止纠纷的管辖了吧，有的情况下是由管辖，而有的情况下则是先由劳动争议仲裁委员会管辖，要是对处理结果不服的话可以提起劳动诉讼。如果你还想进一步了解竞业禁止方面的知识，如竞业禁止协商如何写等，

[律师回复] 对于关于竞业禁止案件的管辖这个问题，解答如下, 竞业禁止主要针对的是企业的离职职工，实践中，围绕竞业禁止而产生的纠纷很多，不是因为违反了竞业禁止约定，就是双方对竞业禁止的赔偿数额不能达成一致。那么在产生竞业禁止相关争议的时候，该由还是劳动仲裁委员会来进行解决呢以下是具体介绍。
一、关于竞业禁止案件的管辖
1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理;先由劳动争议仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。
2、若企业以违反竞业禁止为由新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。
二、竞业禁止的期限《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
三、竞业禁止的适用范围：《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”根据上文的表述，大家现在应该知道竞业禁止纠纷的管辖了吧，有的情况下是由管辖，而有的情况下则是先由劳动争议仲裁委员会管辖，要是对处理结果不服的话可以提起劳动诉讼。如果你还想进一步了解竞业禁止方面的知识，如竞业禁止协商如何写等，

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