公司倒闭了钱还要还吗

最新修订 | 2024-09-19
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沈园律师
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专家导读 公司破产之后,还钱是个复杂的事。一般来说,有限责任公司的股东,最多只需要赔到他的出资额为止。但要是股东有违规行为,或者没交足钱,那他可能要负连带赔偿责任。破产的时候,所有资产要按破产法来清算分配,先还掉债务。要是资产不够还所有的债,在法律允许的情况下,有些债务可以不还。
公司倒闭了钱还要还吗

一、公司倒闭了钱还要还吗

公司破产后,债务是否需要得到偿还,需考虑诸多复杂因素。通常而言,若公司属于有限责任性质,那么股东仅需以其实际缴纳的出资额为上限,对公司所负债务承担相应责任。然而,若公司在清算过程中存在违规行为,或者股东未能全额履行出资义务,则股东有可能被要求对公司债务承担连带责任。若公司最终步入破产程序,将依据破产法的相关条款,对公司的资产进行全面清算与合理分配,以此来偿还所有债务。然而,若公司资产无法完全覆盖所有债务,对于那些未能得到清偿的部分,在法律允许的范畴之内,可能无需再行偿还。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。

公司破产后,债务偿还涉及复杂因素。对于有限责任公司,股东责任以其出资额为限。但若有违规行为或未全额出资,股东可能需承担连带责任。破产时,资产将依据破产法清算分配以偿还债务。若资产不足覆盖所有债务,在法律允许下,部分债务可能无需再偿还。

二、公司倒闭怎么仲裁

在公司宣告破产之后,员工依然有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,整个仲裁过程如下所述:

首先,员工需向仲裁委员会提交包含仲裁申请书及相关证据在内的完整材料;

其次,若仲裁委员会认为具备受理条件,则会决定予以受理,并将仲裁申请书副本发送至被申请人手中,同时组建仲裁庭进行审理。

如仲裁委员会认为不符合受理条件,也会详细说明理由,在此情况下,申请人有权选择就此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼;

最后,仲裁委员会将根据法律规定进行公开审理,并依据事实和法律做出公正合理的仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

三、公司倒闭怎么追讨债务

在公司倒闭之际,如何有效地追索并收回债务成为至关重要的问题。实际上,针对这一情况需要依具体情况进行精细化处理。首先,必须迅速掌握相应信息,明确公司的破产清算程序是否已经被启动。如果破产程序已经展开,债权人应当立即向破产管理人申报债权,由破产管理人依据相关法律规定的清偿顺序进行破产财产的分配。然而,假设公司尚未进入破产程序,受损方可以主动与对方进行相关协商,以期对方能够偿还所欠债务。若通过议和方式无法解决问题,债权人有权向法院提出民事诉讼请求,并在诉讼过程中申请财产保全措施,以确保被告方不会对相应财产进行肆意转移或藏匿。在此过程中,针对债务关系所掌握的所有证据,如合同、借据、转账记录以及交货凭证等等,都应该得到充分完整的搜集和妥善保管,从而更好地支撑起论证债权债务关系成立的有力证据体系。此外,关于债务的诉讼实效性也不容忽视,通常情况下,时效期限设定为自债务发生之日起三年内,因此在这段时间内债权人务必积极行使自己的合法权益,避免时效过期导致诉讼权利的失去。

公司破产后,债务偿还涉及复杂因素。对于有限责任公司,股东责任以其出资额为限。但若有违规行为或未全额出资,股东可能需承担连带责任。破产时,资产将依据破产法清算分配以偿还债务。若资产不足覆盖所有债务,在法律允许下,部分债务可能无需再偿还。

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一、公司倒闭员工有赔偿吗根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
二、员工赔偿标准根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
三、经济补偿金标准这个标准以应发工资为计算基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。中华人民共和国劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.
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