刑事拘留还发工资不

一、刑事拘留还发工资不

通常情况下，在为犯罪嫌疑人进行刑事拘留期间并不会支付其薪资待遇。这是因为刑事拘留作为一种严格的刑事司法手段，犯罪嫌疑人在此期间无法以正常状态完成其工作职责。

然而，若经法院判决最终判定该犯罪嫌疑人无罪，则在刑事拘留期间所应得的薪资待遇理应得到补偿。

然而，倘若犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任，用人单位有权依据相关法律规定解除与之签订的劳动合同，并且在此情况下也无需再向其支付任何薪资待遇。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

一般而言，犯罪嫌疑人在刑事拘留期间不享受薪资待遇，因其无法履职。若法院判其无罪，拘留期间薪资应予补偿。但若被判有罪，用人单位可依法解除合同，并无需支付拘留期间薪资。

二、刑事拘留三天可以放出来吗

在通常情况下，撤销或释放罪犯并非易事。

唯有当此人不再符合拘留与逮捕的法定条件，抑或是提出了取保候审的申请时，才有可能得到实现。

根据我国现行有效的《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，针对限定范围内存在以下具体情况的犯罪嫌疑人和罪名指控者，司法过程中可以采取取保候审措施:

（一）可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;

（二）可能被宣告有期徒刑以上的刑法，侵犯社会风险性较低;

（三）如患有严重疾病、丧失生活自理能力，身怀有孕或正在哺乳自己婴幼儿的妇女，实施取保候审对于社会安全并无太大威胁;

（四）羁押期已满，但是相关案件尚有余案未决，仍需进行取保候审以完成后续解决程序。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、刑事拘留三天怎么延长

根据我国现行法规定，对犯罪嫌疑人实施的刑事拘留，其延长需遵循合法性的要求。一般而言，当出现特定状况时，公安机关向检察院提请审查批准的时间可相应延长一至四天。而针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间则可延长至三十天。在决定延长刑事拘留期限之前，公安机关应在原拘留期限届满前，向检察院提交延长拘留期限的申请，同时附上相关事例的详细资料。检察院在收到申请及相关材料后，将进行全面审查，并最终做出是否批准延长的决定。值得强调的是，刑事拘留的延长必须严格按照法律程序进行，并且需要有充足的证据和合理的理由作为支撑。

一般而言，犯罪嫌疑人在刑事拘留期间不享受薪资待遇，因其无法履职。若法院判其无罪，拘留期间薪资应予补偿。但若被判有罪，用人单位可依法解除合同，并无需支付拘留期间薪资。