取保候审解除劳动合同吗

一、取保候审解除劳动合同吗

在我国，被依法取保候审并不意味着劳动合同必然解除。取保候审作为刑事司法程序中的一项强制性手段，仅仅代表案件尚在审理过程中，并未作出最终判定。因此，在面对此类情形时，用人单位需权衡各方面因素后才可决定是否解除与雇员之间的劳动关系。若该雇员所从事的职业对公司声誉或公共安全具有特殊重要性，并且取保候审可能对其正常履行职务产生不利影响，那么用人单位有权考虑解除劳动合同。

然而，若不存在以上特殊情况，仅因雇员处于取保候审期间，用人单位便贸然解除劳动合同，则可能面临法律上的风险和责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在我国，取保候审非必然导致劳动合同解除。此为刑事程序措施，未决案件不影响劳动关系稳定。雇主应综合考虑，对影响公司声誉或公共安全的特殊岗位，可考虑解除。否则，仅凭取保候审解除合同或涉法律风险。

二、取保候审的时间是否可以折抵刑期

在关于刑罚执行时间长短计算上，取保候审所涉及的时间并不具有折抵相关监禁刑期的效力。

这主要是因为取保候审阶段并非是对被指控人的合法拘留或监管措施，因此其期间内并无实际限制其人身自由的行为，自然也就无法产生折抵刑期的效果。

根据中华人民共和国现行《刑法》制度，对于那些身患严重疾病、日常生活无法自理，或是正处在孕期以及哺乳期的妇女，以及针对那些采取取保候审后不会造成社会危害潜在风险的犯罪嫌疑人与被告人，都是有可能适用取保候审措施的。

《中华人民共和国刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审期限法律规定

在中华人民共和国的刑事法律体系中，取保候审作为刑事诉讼过程中的重要强制性措施之一，受到了严格的法律规制与控制。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关条文明确规定，人民法院、人民检察院及公安机关对涉嫌犯罪的犯罪嫌疑人和被告人进行取保候审时，其期限最多不可超过十二个月。在此期间内，获准取保候审的犯罪嫌疑人和被告人必须严格遵守相关规定，例如未经执行机关的许可不得擅自离开其所属居住地所属的市、县级行政区划范围；当其居住地址、工作单位及其联系人信息发生变更时，须于二十四小时之内向执行机关进行如实汇报等。若取保候审期已届满，但事例依旧需要进一步的侦查、审查起诉乃至审判步骤，则依据法定程序依法解除或变更相应的强制措施。

在我国，取保候审非必然导致劳动合同解除。此为刑事程序措施，未决案件不影响劳动关系稳定。雇主应综合考虑，对影响公司声誉或公共安全的特殊岗位，可考虑解除。否则，仅凭取保候审解除合同或涉法律风险。