劳动法规定离职补偿金怎么算

一、劳动法规定离职补偿金怎么算

离职补偿金的具体数额则主要视乎于劳动者在本用人单位所服务的年份以及薪资水平而定。倘若用人单位出于自身原因主动解除劳动合同时，对于劳动者而言，其每渡过一整年度，便有权要求得到一个月的标准工资作为相应的经济赔偿。

至于那些已工作超过半年但尚未达到一整年的，他们的工作年限将被视为整数一年来进行处理；反之，若其在公司工作未达半年，此时则需获得半个月的标准工资作为经济补偿。所谓的“月工资”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职补偿金数额取决于员工服务年限及薪资。若用人单位主动解除合同，员工每年可获一个月工资作为赔偿。工作半年至一年按一年计算，不足半年则赔偿半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均收入。

二、劳动法规定病假包括双休日吗

关于病假的计算方式，需明确指出，双休日、法定节假日以及周六与周日之间连续请假的情况下，这些假日期限将被包含在累积的病假天数之内。

关于医疗期的界定，具体计算方式如下:

自相关员工因病因伤请假休息之日开启算起，当规定的医疗期时限在规定的日期内累计达到一定时，即视为医疗期已满。

若出现连续请假情况，其中的节假日部分按病休日进行计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

三、劳动法规定开除工资怎么算

根据我国劳动法规则的明确要求，我们了解到，如有需要将雇员辞退的话，工资结算过程中应该尊重并坚持以下原则：第一，作为报酬，对于员工已经付出的劳动力所相对应的工资部分，您必须无条件地全额发放给他们。那么其次就是，如果被辞退的原因是因为雇员自身犯下了错误，比如严重违反了公司的规章制度或者是严重渎职等等，那么在这种情况下，您就没有必要再支付任何形式的经济补偿了。然而，如果这个辞退行为并不符合法律规定，也就是说它属于非法解除劳动合同的范畴，那么在这种情况下，除了要支付雇员应得的工资之外，您还需要按照经济补偿标准的两倍来向他们支付赔偿金。至于经济补偿方面，这是按照雇员在贵公司工作的时间长度来计算的，每满一年就会支付一个月的工资作为补偿。如果雇员在贵公司工作超过六个月但是不足一年的话，那就按照一年来计算；而如果雇员在贵公司工作的时间还不到六个月的话，那就只需要支付半个月的工资作为经济补偿。总的来说，具体的工资结算方式还是需要根据辞退的原因以及实际情况来进行综合判断的。

离职补偿金数额取决于员工服务年限及薪资。若用人单位主动解除合同，员工每年可获一个月工资作为赔偿。工作半年至一年按一年计算，不足半年则赔偿半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均收入。