劳动仲裁的结果要在多久没执行

一、劳动仲裁的结果要在多久没执行

在劳动仲裁裁定正式宣布执意有效之后，参与者需严格按照裁定中规定的日期与方式实施执行内容。若当事人未能在规定时限内完全履行相关义务，另一方有权请求司法部门依法采取强制性措施予以解决。

然而，值得注意的是，劳动仲裁裁决书一旦由仲裁机关公布即自动具备法律效力，但如发生一方对此提出上诉至法院的情况，则必须等待法院最终判决出来后才能开始实施任何行动；一般情况下，系列程序会在六个月内完成，而二审则可能需要更短的时间持续三个月。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁裁决生效后，双方须依裁定日期履行。未按期履行者，对方可申请法院强制执行。仲裁裁决书具法律效力，但上诉至法院则需待最终判决。通常程序六个月，二审可能缩短至三个月。

二、劳动仲裁的仲裁期限是什么

关于向仲裁委员会提交仲裁申请的劳动争议案件，仲裁机构必须在接受申诉申请书的第七天之内作出是否受理的决定;

如果决定予以受理，则应在作出决定的同日将申诉书的副本发送给被申请人，并且在成立仲裁庭之后的第七天开始启动仲裁程序;

而劳动争议仲裁案件从组建仲裁庭这一刻起，其详细审理过程最多将持续六十个自然日;

若案件情况较为复杂，可能需要延期处理，经仲裁委员会同意后可适当延长审理时间，然而最长延期天数不能超过三十天。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁的案子法院会怎么判

在劳动争议仲裁案步入法院审理环节之后，裁决结果受到多种因素的影响与制约。其中首要的考察点在于，双方所提交的证据是否充足、有效，以确保其各自主张的确立性。举例而言，如果劳动者主张自身应享有的劳动权利拥有明确的法律依据以及充分的证据予以支撑，如雇主未能签署劳动合同、拖欠薪资、非法解除劳动合同等情况，并且这些证据具有无可辩驳的说服力，那么法院往往会倾向于支持劳动者的诉讼请求。然而，倘若雇主能够提供证据证明其行为符合相关法律法规，例如已经依照法律规定支付了相应的工资、福利待遇，或者解除劳动合同具备合法依据等等，那么法院也有可能判定雇主胜诉。总的来说，法院将根据事实真相和法律条款，全面权衡双方的证据和陈述，从而作出公正合理的裁决。

劳动仲裁裁决生效后，双方须依裁定日期履行。未按期履行者，对方可申请法院强制执行。仲裁裁决书具法律效力，但上诉至法院则需待最终判决。通常程序六个月，二审可能缩短至三个月。