取保候审能买断工龄吗

最新修订 | 2024-09-26
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专家导读 取保候审期间一般不会影响工龄的计算。取保候审是一种刑事强制措施,并不代表被取保候审人有罪。买断工龄是指企业与职工协商解除劳动合同后,企业按照相关劳动法规给予职工的经济补偿。如果犯罪行为违反了单位的规章制度或劳动法规,单位可以根据具体情况进行处理,但这并不一定导致买断工龄。
取保候审能买断工龄吗

一、取保候审买断工龄

在被取保候审期间,一般的情况下不会对购买工龄产生不良影响。

实际上,取保候审作为刑事诉讼过程中的一项强制性举措,并不代表着当事人已被判定为有罪。

在我国的劳动法法规框架内,买断工龄主要发生于用人单位与劳动者之间达成共识的基础上,抑或是根据相关法律法规所明确规定的特定情境。

然而,若当事人因涉及犯罪行为而与所在工作单位的规章制度或相关劳动法律法规相抵触,那么该单位可能会根据实际情况采取相应的处置措施,但这并不意味着必然会导致买断工龄的结果。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条

经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。

取保候审期间,通常不影响购买工龄。 取保候审非有罪判定,属刑事诉讼措施。 买断工龄基于劳资双方共识或法规规定。 若犯罪行为违反单位规章或劳动法规,单位可据实处理,但不必然导致买断工龄。

二、取保候审期间能去上班吗

在取保候审的阶段中,您的确是具备外出工作或是前往其他地方进行职业生涯的资格的,但需要求得执行相关机构的许可与同意。

取保候审这一法律术语特指由司法部门要求罪责嫌疑人提供担保人员或者交纳一定金额的保证金,同时出具相关保证书,以此来确保他们不逃逸、不干扰调查取证流程,并且随时听从传唤出庭的一项刑事强制性手段。

然而,值得注意的是,虽然您可以进行异地工作,但在取保候审期间内,您暂时还无法进行出国旅行。

作为被取保候审的人员,既需要保证自己能够及时回应声响,又需要在未经执行机构批准的情况下,保证不会离开家乡所在的城市、县城。

若您居住地、工作单位以及联系方式等信息有所变更,应力争在24小时之内向执行相关机关汇报。

刑事诉讼法》第六十七条

民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审期间又重新犯罪的法律规定

如果在取保候审期间再度触犯法律并构成重罪,这种情况显然是非常严重的。

根据我国相关法律法规的明确规定,对于那些已经被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人,若其在这一过程中违反了相关的取保候审规定,那么他们所缴纳的保证金将会被部分或全部没收,同时还需要根据具体情况,责令犯罪嫌疑人、被告人作出深刻的书面悔过,重新缴纳保证金、提供担保人,或者采取监视居住措施、甚至对其实施逮捕

当这些犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间再次犯罪时,他们将被视为具有较高的社会危害性,因此通常会被取消取保候审资格,并依法予以逮捕。

在这种情况下,他们所犯的新罪和原来的罪行将会被合并处理,法院在量刑时会全面考虑每一项罪行的情节、性质以及其他相关因素,然后再做出相应的判决。

总而言之,在取保候审期间,我们必须严格遵守相关规定,否则就可能面临更为严厉的法律制裁

取保候审期间,通常不影响购买工龄。 取保候审非有罪判定,属刑事诉讼措施。 买断工龄基于劳资双方共识或法规规定。 若犯罪行为违反单位规章或劳动法规,单位可据实处理,但不必然导致买断工龄。

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二、买断工龄最新补偿标准买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。从上文的介绍中我们可以知道,用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话,那么除了要全额发放补偿金外,还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。
三、国企改制的要害是将企业性质从国家所有变为股份所有(只是名称和所有权的改变),买断工龄往往是股份制企业为了卸包袱而采取的损害劳动者合法权益的举措,即用以每工作一年给予劳动者一定数额的金钱,了结与劳动者原有的劳动关系,导致劳动者即使留用也将因买断工龄而与股份制企业从新建立劳动关系,从头开始计算连续工龄,买断工龄纯属企业行为,不受法律保护。因此,改制后的企业如果不同意在职职工买断工龄,应该是件好事,是对绝大多少职工权益的保护,符合法律规定。
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“买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。
《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。
针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。
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