取保候审期间工资还发吗

一、取保候审期间工资还发吗

针对取保候审期内的工资发放问题，须视具体情形而定。

若经法律程序判定为无罪之人，则在此期间其所应获得的薪资报酬应予照常发放。

如果被认定为有罪之徒，但是由于犯罪情节较轻并未受到刑事制裁，雇主有权依据实际情况自行斟酌是否予以发放工资。

然而，若被判以刑罚，雇主便可依法解除与该员工的劳动关系，且无需支付任何工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

28、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

针对取保候审期内的工资发放问题，须视具体情形而定。 若经法律程序判定为无罪之人，则在此期间其所应获得的薪资报酬应予照常发放。 如果被认定为有罪之徒，但是由于犯罪情节较轻并未受到刑事制裁，雇主有权依据实际情况自行斟酌是否予以发放工资。 然而，若被判以刑罚，雇主便可依法解除与该员工的劳动关系，且无需支付任何工资。

二、取保候审期间再次违法会怎么处理

若在取保候审的期限内犯罪嫌疑人再度触犯法律法规，将会被没收部分或全部的保证金，并被指令向司法机关作出书面悔过，重新缴纳保证金、提出保证人，亦或是采取禁锢自由的监视居住方式，甚至是将其逮捕为止。

此外，这种强制性的措施还被称为取保候审，其规定了犯罪嫌疑人和被告无需待在监狱里，然而他们需要提出保证人或缴纳保证金来保障他们不再妨碍调查、起诉和审判，并且要在接到司法机关的传唤时要随传随到，以确保其遵守法律规范。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审期间醉酒驾驶会不会收监狱

在取保候审期间醉酒驾车将会引发严重的后果。取保候审作为一项刑事暂缓执行的强制性措施，犯罪嫌疑人均需在此期间严格遵循相关法律法规。醉酒驾驶本身已经违反了法律规定，构成了犯罪行为。在这种情况下，犯罪嫌疑人通常会被撤销取保候审资格，并再度被收监拘役。因为有明文规定，获取取保候审资格的前提条件必须是犯罪嫌疑人不会对社会造成新的危险和威胁，然而，醉酒驾车的行为显然与这一原则相悖。同时，新发生的醉酒驾驶行为也会被独立范畴对待，依法进行数罪并罚。最终的判决将会根据犯罪的性质、情节等多方面因素进行全面且客观地评估和权衡。

针对取保候审期内的工资发放问题，须视具体情形而定。 若经法律程序判定为无罪之人，则在此期间其所应获得的薪资报酬应予照常发放。 如果被认定为有罪之徒，但是由于犯罪情节较轻并未受到刑事制裁，雇主有权依据实际情况自行斟酌是否予以发放工资。 然而，若被判以刑罚，雇主便可依法解除与该员工的劳动关系，且无需支付任何工资。