取保候审期间停发工资吗

一、取保候审期间停发工资吗

在取保候审期间，通常应继续支付员工工资。取保候审作为一种刑事法律制度下的强制性措施，其本身并不能直接决定刑事案件的最终判决结果。因此，在尚未被法院判定为有罪之前，员工仍然依法享有获取劳动报酬的权益。然而，若所在企业或组织内部存在相应的规章制度或者劳动合同中对此有所明确约定，则可能需要依照这些规定和约定来执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、取保候审的申请及办理程序是怎样的

关于取保候审的申请流程，应由涉嫌违法行为或被指控犯罪的嫌疑人、被告人自愿且主动提供保证人或者向公安机关提交保证金。

在此同时，申请人必须严格遵守取保候审的法定资格条件。

针对取保候审的具体实施过程，首先还需相关人员针对性地提交书面申请；

紧接着，对公安机关、人民检察院以及人民法院在收到相应的取保候审申请书后，应在七个自然日内作出是否批准的明确答复；

然后便是取保候审的执行阶段，包括公安机关依照法定程序进行指定监视居住等工作；

最后，根据相关法律法规，取保候审的期限亦有具体规定和限制。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条

人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

三、取保候审是哪个机关办理

关于取保候审制度，一般情况下，其有权进行审批认定的机构包括了公安部门，人民检察院以及人民法院这三个司法体系的主体。在事件侦破过程中，取保候审的决定权通常归属于负责该项任务的公安部门；到了事件进入到中期审查起诉阶段时，则是由检察院负责做最终的判断；而在事件步入最后的判决环节时，最终的决定权则交给了法院来执行。然而必须要明确的是，在进行决定之前，审批人员需要对各种实际情况进行详尽的考量与分析，这些考量的重点集中于，犯罪嫌疑人和被告的社会危害性程度，事件的实际情况，事件的情节严重性，所依据的法律可能会判处的刑罚的轻重要级，以及犯罪嫌疑人和被告自身的经济状况等等多方面的因素进行衡量与评估。另外，犯罪嫌疑人或被告在获取取保候审机会后，还需严格遵循相关规定，如非经得执行机构的批准，不得擅自离开自己所在的城市，如果他们的户籍地址、工作单位或联系方式发生任何形式的改变，也应当在二十四小时内，将新信息上报给执行机构等待审核等等。

在取保候审期间，通常应继续支付员工工资。取保候审作为一种刑事法律制度下的强制性措施，其本身并不能直接决定刑事案件的最终判决结果。在尚未被法院判定为有罪之前，员工仍然依法享有获取劳动报酬的权益。若所在企业或组织内部存在相应的规章制度或者劳动合同中对此有所明确约定，可能需要依照这些规定和约定来执行。