职务侵占罪公司怎么处理

一、职务侵占罪公司怎么处理

在针对职务侵占行为问题上，身为企业机构必须尽快采取有效措施搜集与保存相关证据，此类证据将涵盖财务数据的详细记录及各类文件资料、证人证言等方面。这样做将有助于确保企业在后续的法律诉讼环节中取得有利地位并获得有力支持。对于公司而言，当面临职务侵占问题时，企业有必要敏感察觉并迅速做出反应，向当地公安局进行正式通告，以便请求公安部门依照法定程序依法追究涉事人员的刑事责任。

此外，企业自身亦需对内部管理体系进行全面审查与改进，进一步完善各项管理制度以及监管机制，以期防止类似事件再度发生。在此过程中，企业务必严格遵守法律法规，切实保护员工的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪和侵占罪的区别可可以是什么

（1）本罪行的犯罪主体需为公司、企业或者其他单位中的从业人员，并且这些从业人员必须是非国家公务员这一类的特殊主体;

然而，后者的犯罪主体则没有特定限制，只需符合刑法规定的刑事责任年龄与具备相应的刑事责任能力就能成为其施害者。

（2）在主观心理层面来看，本罪行主要体现为明知某项物品属于某一公司、企业或者其他单位所有，却仍故意通过私自占有、盗窃、欺诈等手段进行非法占为己有;

相较之下，后者的犯罪侧重于通过明确知晓某一物品属于某人委托保管或者不慎遗失或者被秘密埋藏而有意占为己有，并拒绝归还给对方。

（3）在现实实施方面，本罪行强调行为人借助职务便利，未经允许擅自将单位的财产非法据为己有，这就是典型的“以公肥私”现象。

但是，这种行为并不需要行为人刻意利用职务便利，而是可以通过侵吞、盗窃、欺诈等各种方式来实现。

至于该物品是否预先已经归属给行为人，在法律意义上都不会影响本罪名的成立;

相比之下，后者必须首先获得他人的信任，以正当、善意、合法的方式拥有了他人的财产，然后再运用各种手段把它占为己有，而且在这个过程中无视法律的规定坚决不肯归还给对方。

（4）本罪行所侵犯的客体主要是那些属于公司、企业或者其他单位的各种类型的财富，其中既涵盖国有资产，又涉及集体财产以及个人财产等不同性质的财产;

然而，后罪所针对的只能是那三个特定类型的社会财产，例如自己委托别人进行保管的财物、不慎遗失的财物或者被秘密埋藏起来的财物。

在此期间，他人仅仅是指个体，并不包括任何单位。《刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

三、职务侵占罪2万元怎么判

若职务侵占行为所侵害的财产数额达到了二万元人民币以上，那么被追究刑事责任时，一般的处理方式是处以三年以下的有期徒刑或是拘役，并且需要缴纳一定量的罚金。然而，真正决定罪犯最终判刑轻重程度的，是对各种因素的全面考量。这些因素包括但不限于犯罪嫌疑人对自身罪行的认知情况，是否积极地退还赃款，以及在案发后是否有良好的自首和立功的表现等等。假使被告人能够主动地承认自己的罪行、配合调查和认罚，甚至愿意积极地退回赃物，很有可能减轻其应受到的法律惩罚。在实际的司法实践过程中，各个地区对职务侵占罪中的"数额较大"这一判定标准可能会存在细微的差别。此外，法官在对事例作出裁决时，也将根据各事例的具体情况，严格遵守罪刑相适应的基本原则。

企业应迅速应对职务侵占，收集并保存详尽财务记录、文件及证人证言等关键证据，以巩固法律诉讼中的有利地位。一旦发现，应立即通报公安，追究责任。同时，企业应全面审视并优化内部管理，加强监管机制，预防再犯。此过程须合法合规，保障员工权益不受损。