在什么样的情况下刑事拘留

一、在什么样的情况下刑事拘留

按照规定，刑事拘留通常可适用于以下七种情形：

（1）犯罪行为正在预备阶段、正在实施中或在犯罪发生后的立即被察觉到；

（2）被害人或现场目击者明确指出其为罪犯；

（3）在其周围环境或是住所内发现了充足的犯罪证据；

（4）犯罪行为发生后，犯罪嫌疑人试图自杀、逃离现场或在逃亡过程中；

（5）存在毁灭、伪造证据或串供的可能性；

（6）无法提供真实姓名、住址等个人信息，身份不明；

（7）具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条

【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

二、在什么样的范围内可以申请劳动仲裁

根据相关法律法规，以下范围内的劳动争议可依法提起劳动仲裁程序：

涉及工作时间、休息休假、社会保险待遇、福利待遇、教育培训及劳动防护措施等事项引发的争议；

涉及员工开除、解雇与辞职、离岗等事宜产生的争议；

关于确定劳动关系存在与否的争议；

由劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等引发的争议；

以及关于签订、执行、修改、解除和终止劳动合同过程中所产生的各类争议；

此外，还包括各类其他相关内容所引发的劳动争议案件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、在什么样的情况下构成贩卖毒品罪

贩卖毒品犯罪乃是指违反有关毒品管制法令，将毒品实施有偿转让或以贩卖牟利为目的而进行非法收购的行为。通常情况下，以下几种情境皆可被判定为此类犯罪：首先，行为者明了所转让之物为毒品却仍予以出售；其次，贩卖毒品的数量不论多少都构成犯罪，然而数量的多寡会直接影响到量刑的幅度；再者，以获取金钱、财物或其他形式的利益作为贩卖毒品的主要动机；最后，通过各种途径与手段，例如面对面交易、邮寄、网络交易等方式来进行毒品的贩卖活动。值得我们关注的是，关于毒品的定义，应依据相关的法律法规及司法解释加以明确。在司法实践过程中，对贩卖毒品罪行的认定需全面考虑证据、犯罪嫌疑人的主观意图等诸多因素。

刑事拘留适用于：犯罪预备、实施中或即时被察；被害人或目击者指认；现场或住所发现充足罪证；犯罪后自杀、逃逸；可能毁证、串供；身份不明；及流窜、多次、团伙作案等重大嫌疑。