合同不续签进行劳动仲裁要怎么做

一、合同不续签进行劳动仲裁要怎么做

若合同不续签想进行劳动仲裁，可按以下步骤操作： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系，以及合同到期未续签的事实。 其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）、事实与理由。 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。 开庭时，要如实陈述事实，提供证据支持主张。仲裁庭会进行调解，调解不成则作出裁决。 需注意，劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、合同不续签赔偿n按哪种工资算

合同不续签赔偿的“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 计算时，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、合同不续签会产生什么样的后果

合同不续签的后果需分情况来看。 劳动合同 单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 员工不续签：若单位维持或提高原来劳动条件，员工不续签的，无经济补偿；若单位降低原来劳动条件，员工不续签，单位需支付经济补偿。 其他民事合同 合同到期自然终止，双方权利义务消失。若一方有继续合作意愿，因另一方不续签导致损失，需看合同有无关于到期处理及违约责任的约定，有约定按约定承担责任；无约定，一般难以主张赔偿。

当我们探讨合同不续签进行劳动仲裁要怎么做时，除了了解仲裁流程，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。另外，仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料都要留好。要是你在合同不续签劳动仲裁方面还有其他疑问，不管是时效、诉讼，还是证据相关的问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。