工伤期间工资是按平均工资发放吗合法吗

一、工伤期间工资是按平均工资发放吗合法吗

在遭受工伤伤害的期间，工资支付标准通常并非按照您的平均薪资水平进行计算，而是会保持原有的工资及福利完全不受影响。这种法律规定是极为公正且合理的，其主要目的在于维护工伤职工的应有权益。这里所提及的“原有工资福利”，是指工伤职工在受伤害之前，依据正常出勤所得的全部工资以及相关福利待遇。这些内容涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各类补贴等多个方面。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间加班费怎么算赔偿多少

在遭受工伤后且处于停工留薪期这一特殊阶段，依照法律规定，工伤职工有权利享受相应的待遇，即“停工留薪等待遇”。期间，他们无需承担加班等额外工作任务。在此时间范围内，职工应享有的原工资福利待遇保持不变，由其所在的用人单位按照既定的周期进行支付。此处所提到的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤之前的十二个月内的平均工资收入，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面。若用人单位未能按照相关法规在工伤期间履行支付义务，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。然而，需要特别强调的是，在采取任何维权措施之前，必须妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于证明工伤事件的真实性及其对应的工资福利待遇状况。

工伤期间，工资支付并非基于平均薪资，而是确保原工资及福利全额发放，体现法律对工伤职工权益的公正保护。此“原有工资福利”涵盖受伤前正常出勤的全部薪资，包括计时/计件工资、奖金、津贴及补贴等，全面保障职工生活不受影响。