劳动仲裁一般多长时间解决

一、劳动仲裁一般多长时间解决

通常情况下，劳动仲裁将自收到申请人提交的仲裁申请之日起四十五个工作日内完成审理工作。若遇到案情极为复杂、无法在规定期限内审结的情况，需由劳动争议仲裁委员会主任批准后方可适当延长审理期限，并以书面形式告知相关当事人。

然而，此类延期不得超过十五个工作日。绝大部分劳动仲裁案件能够在两个月之内得到妥善处理和解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁一般在哪里

1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。

2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

三、劳动仲裁申请几天后会有答复

自劳动仲裁委员会接到仲裁请求之日起五个工作日内，将针对是否予以受理进行正式审查，并在适当时候做出相应决策。一旦被认定符合受理条件，申请人将会得到通知；若未能满足受理要求，则将以书面形式告知申请人相关原因。自受理裁决阶段始至裁决结果出炉为止，正常情形下所需时间为四十五天。然而，如若事例情况复杂需要延长审理期，需经劳动争议仲裁委员会主任审批同意方可执行，延长期间需亲自给出书面通知给当事人，但最长不得超过十五天。值得注意的是，具体的审理时长可能会因为各地区劳动仲裁机构的工作流程及实际状况而产生差异。若您在规定时间内未收到任何回复，可前往劳动仲裁委员会联络处予以咨询了解详细情况。

劳动仲裁一般于收到申请后45个工作日内审结。复杂案件经仲裁委主任批准可延长，但最多延长15个工作日，并书面通知当事人。总体上，劳动仲裁案件多在两个月内有效解决。