无固定期限劳动合同解除赔偿与固定一样么

一、无固定期限劳动合同解除赔偿与固定一样么

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同解除后所涉及的经济补偿标准并不完全相同。通常来讲，若是因用人单位合法性解除劳动合同的原因导致双方关系结束，那么无论是何种类型的合同，其计算经济补偿的方法均保持一致，即根据劳动者在该用人单位的实际服务年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿金。

然而，若因用人单位违法解除劳动合同而导致双方关系破裂，针对无固定期限劳动合同的劳动者来说，其所获得的赔偿金额往往会相较于固定期限劳动合同的劳动者更高一些。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限的劳动合同怎么解除

关于无固定期限劳动合同之解除事宜，大致有如下几种常见情形：首先是由雇主提出的解约请求：倘若劳动者所犯错误较为严重，诸如严重违反企业内部规章制度及被追究刑事责任等等，雇主则有权单方面决定终止与其签订的劳动合同关系。另一种状况是，如果劳动者在工作过程中无法胜任本职职位，即使经过了相关培训或调整工作岗位之后，仍然无法达到预期效果，那么雇主也可以在提前三十天向劳动者发出书面通知，或者额外支付其一个月的薪资后，合法地解除与该员工之间的劳动合同。其次，劳动者也享有主动提出解除劳动合同的权利：只要劳动者提前三十天向雇主递交书面申请，就可以解除双方之间的劳动合同；而对于处在试用期中的劳动者来说，只需提前三天通知雇主便可解除劳动合同。除此之外，假如雇主未能依照劳动合同规定为员工提供合理的劳动保护措施和劳动条件，亦或是没有按时足额发放应得的劳动酬劳，那么遇到这种情况的劳动者，是可以随时选择解除与其公司签订的劳动合同的。总的来说，无论是雇主还是劳动者，在解除无固定期限劳动合同时都必须遵守相关的法律法规，否则就有可能构成非法解除，进而需要承担相应的法律责任。

无固定期与固定期限劳动合同解除后的经济补偿标准有差异。合法解除时，两者均按服务年限，每年支付一月工资作为补偿。但违法解除时，无固定期限合同劳动者往往能获得更高赔偿金。