劳动合同续签需要旧合同吗有效吗

最新修订 | 2024-10-01
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专家导读 续签劳动合同,不必再拿旧合同当依据!续签就表示建立新的劳动关系。新合同只要符合法律规定,明确双方权益、责任、薪酬等关键信息,而且是双方基于真实意愿签的字,那就具有法律效力。
劳动合同续签需要旧合同吗有效吗

一、劳动合同续签需要旧合同吗有效吗

在进行劳动合同续签之时,实际上并无必要引用先前已存的旧合同以证实其续签行为的合法性和有效性。因为续签新合同这一过程本身便已经构建起全新的劳动关系约定。只要所签订的续签合同完全符合现行的法律法规,其中包含了明确界定双方权益与责任、工作职责范围以及薪酬福利待遇等关键条款,并且是由双方在充分了解并尊重彼此真实意愿的基础上共同签署的,那么这份合同便是具有法律效力的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同续签一般签几年

在我国现行法律体系中,并未对劳动合约续期问题做出明确规限,因此,关于劳动合同续签的周期长度,原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下,雇主企业与劳动者双方可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同,例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。

然而,在符合一定条件的情况下,即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同,企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说,当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时,其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且,如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同,若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,那么,在续签劳动合同时,无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同,而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言,它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先,固定期限性质的劳动合同,顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下,企业及劳动者拥有充分自由进行协商,以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过,如果满足以下三个特殊条件中的任何一个,即从确立劳动关系的那一天开始算起,到不终止劳动关系所需的结束期限(相当于倒推计算)为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同(书面形式)的话,就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同:

条件一:如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二:如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年,但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三:如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同,在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为,他们可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此,企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算,企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期需要支付经济补偿吗

当涉及到劳动合同到期后是否须支付经济补偿这一问题时,必须根据具体情况来进行判断和决策。假设雇主持续维持或提升原劳动合同中所规定的条件以续签新的劳动合同,然而劳动者却决绝地不愿重新签订该合同的情况下,雇主便没有必要对其支付相应的经济赔偿金。然而,倘若雇主降低原先的劳动合同约定条件,试图以此方式来续签劳动合同时,劳动者拒绝接受这份新合约,或者雇主明确表示不再考虑续签那份劳动合同时,雇主要给予劳动者适当的经济补偿。参考相关法律条文,经济补偿应按照劳动者在本公司任职的年限为基础,每累计一整年就需要支付相当于一个月的工资标准作为赔偿。对于超过六个月且尚未达到一年期限的合同期,同样将被视为一个完整年度处理;对于未足六个月的合同期限,则会根据实际情况,向劳动者支付相当于半个月工资的标准的经济补偿。所谓的“月工资”,即为劳动者在解除或终止劳动合同时,距最近十二个月的平均薪酬。

劳动合同续签无需依赖旧合同证明其合法性。续签即确立新劳动关系,新合同若符合法律要求,明确双方权益、职责、薪酬等关键内容,且基于双方真实意愿签署,即具备法律效力。

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