一、职务侵占罪构罪标准是什么
在我国,职务侵占罪的构成要件通常要求行为人身为公司、企业或其他各类单位的在职员工,他们应利用自身身处职务中的便利条件,将本属于单位所有的财产非法据为己有,并且该非法占有金额必须达到较大程度。通常情况下,金额较大的门槛设定在人民币六万元及以上。
然而,尽管侵占的资金数额尚未达到较大标准,但若行为人借助职务之便进行的侵占行为性质严重且对社会造成了不良影响,那么同样有可能被认定为犯罪行为。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、职务侵占罪和侵占罪的区别是哪些
1.犯罪对象方面存在区别。
职务侵占罪的犯罪目标仅限于被告人执掌、操纵、负责处理的本公司、企业或者单位的财物;
然而侵占罪的涉及领域则更为广泛,凡是与所有权关系相关联的财产,基本上都可能沦为侵占罪的犯罪对象。
2.客观表现形式有所差异。
职务侵占罪的实施手法主要是借助被告人在主管、管理、经手本公司、企业或者单位财物过程中所享有的权利和便利,将累积到一定规模的财物擅自归为私有,一旦实施了非法占有便构成犯罪;
而侵占罪在行为方式上的表现便是将数额较大的他人物品霸占作为己有且拒不归还或者交付出去,因此拒不退还或者交付出现在侵占罪中成为构成犯罪的必不可少的要件。
3.犯罪主体存在差异。
职务侵占罪的犯罪主体严格限定为仅为那些在公司、企业或者其他单位中担任主管、管理、负责处理本公司、企业或者单位财物任务的人员;
但是侵占罪的主体却涵盖了任何持有人物的个体。《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
三、职务侵占罪以职务为前提吗
在界定和判断职务侵占罪的刑罚责任时,职务作为必要条件是毫无疑问的。所谓职务侵占罪,即是指自然人通过利用其所在公司、企业乃至其他单位内的的职务优势,擅自非法占有单位的财务,且其金额达到了法定标准。值得强调的是,职务优势乃构成此罪之关键要素之一,它体现出行为人必须借助于他们在职务中的相关权力,如主管权、管理权或者对单位财产有处置权等便利条件进行侵占行为。若无此类职务赋予的权力或便利,即使存在侵占单位财物的行为,也未必能被判定为职务侵占罪,反而可能会被归入到其他相关犯罪中去。因此,职务在决定是否构成职务侵占罪方面起着至关重要的作用。
我国职务侵占罪要求员工利用职务便利,非法占有单位财产且数额较大,通常指六万元及以上。但即使金额未及此限,若行为性质恶劣、社会影响大,亦可能构成犯罪。核心在于利用职务之便非法侵占单位财产的行为及其后果。
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