一、劳动争议处理程序可分为几个阶段
在处理劳动争议的过程中,我们通常会将其划分为四个阶段来加以执行。这其中首要的步骤便是协商阶段,在此环节中,劳动者与雇主应自行尝试以友好方式解决纠纷;若双方无法就此达成共识,则需进入到调解阶段,此时企业内部设立的劳动争议调解委员会或其他相关组织便有责任介入并展开调解工作;若经过调解后仍未能达成协议,那么接下来便需要进入仲裁程序,由劳动仲裁机构依据法律法规做出公正裁决;而对于仲裁结果持有异议的一方,有权向当地人民法院提出诉讼请求,这也是维护劳动者合法权益的关键环节之一。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
二、劳动争议处理的主要途径包括
在针对劳动纠纷展开处理的过程中,主要采取如下几种途径:
首先是由争议各方当事人自行协商解决;
其次,可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;
此外,若双方未能达成共识或其中一方对此不满意,则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;
最后,对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼,进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
三、劳动争议受理法院规定是多少
在劳动争议事例中,依据法律规定,应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院行使司法管辖权。若劳动合同履行地存在不明确的情况,则应由用人单位所在地的基层人民法院负责审理。当双方当事人就同一仲裁裁决分别向具有管辖权的人民法院提起诉讼时,后受理的人民法院应当依法将事例移送至先受理的人民法院进行处理。对于劳动仲裁而言,劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责审理。
劳动争议处理分四阶段:协商为先,劳动者与雇主友好解决;协商不成则调解,由企业调解委员会等介入;调解未果转仲裁,劳动仲裁机构依法裁决;对仲裁结果不服,可诉诸法院,保障权益。
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