工伤死亡赔付多少钱一个月

一、工伤死亡赔付多少钱一个月

在针对工伤死亡事故的赔偿问题上，所执行的并非逐月结算的方式，而通常是采用一次性的方式进行赔付款项支付。在这些赔偿标准中，涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。

其中，丧葬补助金的数额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而一次性工亡补助金的额度，则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。

至于供养亲属抚恤金部分，则是根据职工本人工资的一定比例，向那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放。具体的赔偿金额将受到地区差异、死者工资水平等诸多因素的影响，因此可能存在一定程度的差异。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿金多少钱一个月

若不幸发生工伤事故导致员工死亡，其赔偿金额并不是以月度为单位进行计算的。

根据现行法律规定，一次性的工亡补助金标准是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定的。

除此之外，对于丧葬补助金，则是按照所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月作为标准。

而对于供养亲属抚恤金，则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

具体而言，配偶每月可以领取到40%的抚恤金，其他亲属则每人每月可以领取到30%的抚恤金，至于孤寡老人或孤儿，他们每月所能领取到的抚恤金则在此基础上再增加10%。

需要注意的是，核定后的各个供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。

因此，具体的赔偿金额还需结合当地的实际情况以及相关的标准进行精确计算。

工伤死亡赔偿非逐月，多为一次性支付，涵盖丧葬补助金（6个月地区上年职均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例）、及一次性工亡补助金（全国城镇人均可支配收入20倍）。具体金额受地区、工资等因素影响，存在差异。