工伤死亡认定需要多久时间

最新修订 | 2024-10-02
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专家导读 工伤致死案件认定,一般来说60天内会出裁定。要是情况简单、权责清晰,最快15个工作日就能定下来。不过,要是需要司法或行政部门的意见,时间可能会暂停。在实际操作中,因为有很多不确定因素,裁决时间可能会延长。
工伤死亡认定需要多久时间

一、工伤死亡认定需要多久时间

对于工伤致死案件的认定工作,通常情况下,相关机构会在期不长于60日的期限内给出最终的裁定结果。若案情清晰明了且当事人之间的权利与义务关系明确无误,那么裁决过程便可在较短的15个工作日内完成。

然而,倘若裁决过程中需要参考司法机关或其他相关行政主管部门的结论意见,则认定工伤事故的确切期限将会暂时中止。

值得一提的是,在实践操作程序上,由于种种不确定性因素的影响,裁决所需时间将会有可能出现延长。

工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中,通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时,应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而,值得强调的是,这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定,实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任

三、工伤死亡赔偿150万是多少

对于工伤(职业相关的意外伤害或者疾病)所导致的死亡,其赔偿金额达到了150万之巨是否合理这一问题,需要从多个角度进行深入考察和全面评估。

工伤死亡赔偿的法定范畴通常涵盖了三种款项:丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中,丧葬补助金的标准为,以该伤者所在地区上一年度全社会从业人员月均收入为基数,乘以六个月所得出。

而一次性工亡补助金的基准,则是上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。

至于供养亲属抚恤金,则是根据伤者生前的薪资水平,按一定比例发放给与他有直接血缘关系并在他生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。

具体的赔偿金额,将受到诸多因素的影响,如地域差异、伤者生前的薪资水平、供养亲属的人数及状况等等。

如果伤者所在的地区经济较为发达,伤者生前的薪资水平较高,并且供养亲属的数量较多,那么150万元的赔偿金额或许是合理的;反之,也存在着赔偿金额过高或者过低的可能性。

工伤致死案件认定,一般60日内出裁定。案情明了、权责清晰时,最快15个工作日可决。若需司法或行政部门意见,期限或中止。实际操作中,受多种不确定因素影响,裁决时间或有所延长。

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一、工伤死亡认定的标准
工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
二、工伤死亡认定的程序是怎样的
职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤,那工亡认定及理赔程序是:
(一)符合工伤认定申请条件的,劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。
不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
(二)劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的,应在30日内做出是否工伤的决定。
(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的,可自收到通知书之日起60日内向上级申请申请复议,或者三个月内向人民提起行政诉讼。
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
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