员工离职公司扣工资怎么办

一、员工离职公司扣工资怎么办

当雇员在企业离职时遭到拖欠薪酬待遇这无疑是违背法律法规的行为。

根据相关规定，员工只需依法依规履行辞职程序，圆满完成本职工作的交割，那么公司便有责任全额支付员工的应得薪酬。在此情况下，建议您首先尝试通过与公司方面进行友好磋商，要求后者立即停止违法扣薪行为，并及时发放您所应得的全部工资。若经过努力仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或直接提交劳动仲裁申请。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工离职公司不批准如何处理

当员工选择离职时，并不需要经过直属领导人的批准，然而，他们有责任和义务确保能依法履行前述告知的责任。

员工如希望终止与雇主间的劳动关系，应于书面形式提前三十个工作日向其通知。

对于正在接受试用期的员工来说，则只需提前三天用书面方式通知雇主即可。

但若雇主采用暴力、威胁或其他非法手段强制员工进行工作，又或者雇主违反规章制度，强令危险操作危及员工生命安全，那么在此种极端情况下，员工可立即终止当前劳动合同，无需再行另行告知雇主。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、员工离职公司不让走怎么办

根据当前的法律条文规定，如劳动者想提前终止与雇主之间的劳动关系，有两种途径可行：第一种是在三十日前以书面形式告知雇主；第二种是如在试用期内，只需提前三天通知即可。然而，如果雇主拒绝让劳动者离开，那么这就可能涉及到违反法律法规的问题。因此，劳动者需要妥善保存已经提前通知的相关证据，例如书面通知的收据、电子邮件往来记录等等。如果雇主采取扣留工资、拖延办理离职手续等手段来阻止劳动者离开，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者提出劳动仲裁申请，以此来保护自己的合法权益。在此过程中，我们强烈建议劳动者严格遵守法律程序，以免因个人行为而对维权产生不良影响。

员工离职时被拖欠薪酬是违法的。根据法规，员工完成辞职程序并交接工作后，公司应全额支付其薪资。若遭遇拖欠，建议先与公司友好协商，要求立即支付应得工资。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。