工伤期间工资最多发几个月

一、工伤期间工资最多发几个月

根据相关法规政策，针对员工在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的情形，所规定的停工留薪期限通常不应超过十二个月。

然而，若受伤程度较为严重或是情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，方可适当延长该期限，但最长也不能超过十二个月。在工伤职工被评定为伤残等级之后，将停止发放原有的工资福利待遇，并依照相关法律法规享受相应的伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间出车祸谁负责

探讨工伤期间发生交通事故的处理时，我们首先需要明确车祸中的责任界定究竟何人应负主要责任及次要责任。若是处在工作期间的劳动者在遭受此类伤害后并非责任人，那么他可能会面临工伤与交通事故双重法律关系的交织状况。在此种情形之下，劳资双方都应当依照《工伤保险条例》的相关规定，各自承担起自己的责任义务，其中包括支付停工留薪期内的工资待遇以及伤残津贴等费用。而在交通事故方面，则应由事故责任方及其所投保的保险公司根据其所应承担的责任比例，对受害者进行赔偿，例如医疗费用、护理费用以及残疾赔偿金等等。然而，若劳动者在车祸中被认定为主责或者全责，那么通常情况下将无法被认定为工伤，因此，交通事故所带来的损失也将由劳动者本人承担主要或全部责任。至于具体的责任划分，则需要依据当地交警部门所出具的事故认定书来予以确认和裁决。

法规规定，工伤员工停工留薪期不超过十二个月。特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长仍限十二个月。评定伤残等级后，停发工资福利，按法规享受伤残待遇。