工伤鉴定没去怎么办

一、工伤鉴定没去怎么办

若未能及时进行工伤鉴定，这无疑将对您在享受工伤赔偿方面带来诸多不良后果。

然而，您仍可尝试通过与用工方进行友好沟通来妥善处理相关赔偿事务。倘若此途径仍然行不通，您应该立即向当地劳动保障机构如实陈述事件经过，以寻找是否存在挽回损失的可能性。大体上讲，若因种种不充分的原因没有按时进行工伤鉴定，就有可能被视作自动放弃了得到工伤赔偿的权益。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤鉴定没有评上级别怎么办

若劳动者在申办工伤鉴定过程中未能评定伤残级别，仍有机会享受到如下补偿与保障：

在停工留薪期间，原有的工资及福利待遇保持不变，应由用人单位按照每月固定时间进行发放；

倘若劳动者因工伤需要接受治疗，所产生的费用必须符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定，并经由工伤保险基金依照法定程序予以支付；

此外，根据国家相关法律法规还可能获得其他相应的补偿和保障。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤鉴定没有出来公司可以辞退我吗

在您的工伤鉴定结果尚未正式公布之前，作为雇主的企业通常是不被允许主动辞退您的。根据我们国家所制定的相关劳动法律法规的具体规定，当劳动者遭受工伤伤害之时，其所在的用人单位必须严格遵守规定，不得擅自解聘劳动合同关系。这个期限包含了从工伤发生到完成工伤鉴定的整个过程，您在此期间均享受着来自于法律框架内的特殊保护。若在此期间，贵司选择单方面解除与您之间的劳动合同，那么这很有可能会被视为违法行为，从而导致严重的后果。因此，您完全有权利捍卫自己的合法权益，要求贵司继续履行原有的劳动合同义务，或者向有关部门提出申请，要求对违法解除劳动合同的行为进行赔偿。同时，为了确保您的权益得到充分保障，我们强烈建议您妥善保管所有与工作以及工伤相关的证据资料，以便在未来可能出现的法律诉讼程序中提供有力支持。

未能及时工伤鉴定可能影响赔偿权益。建议与用工方友好沟通，寻求妥善解决。若沟通无效，应立刻向劳动保障机构反映情况，争取挽回损失。未按时鉴定通常视为放弃赔偿，需谨慎处理。