工伤私了还可以告老板吗

一、工伤私了还可以告老板吗

若所签订的工伤私了协议被认为具有明显的不公、欺诈、威逼等行为，那么您确实有权力控告雇主。

然而，倘若该私了协议是在双方自愿、平等协商的基础上达成的，并且其内容符合法律规定，那么通常情况下，您将无法再以任何理由对雇主提起诉讼。

值得注意的是，对于是否能够进行起诉，需要综合考虑诸多因素。

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

二、工伤私了还可以提出补偿吗

在工伤事故处置中，虽可采用私了解决来达成共识，暂时处理问题，却并不能因此锁定事后无权要求补偿。然而，若欲提出索赔请求，必须符合以下特定条件：首先，需为当事双方面对面磋商出的结果，达成的协议若未能得到落实，或者这种协议是在未进行必要的工伤认定及劳动能力鉴定的前提下确立的，又或者该协议存在欺诈、威胁、趁人之危以及明显的权利不对等现象；其次，当事人可选择向劳动争议仲裁机构提出申诉，如果对仲裁结果有异议，则可向上诉法庭提出诉讼；此外，若经由劳动争议仲裁委员会调解而达成的协议，自文书送达到位之日起即具有法律效力，不得再次上诉，但仍保留申请再次审理的权利。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤私了还是仲裁好对公司有影响吗

在处理工伤争议问题上，无论是采取私下协商的方式还是通过劳动仲裁机构进行法律裁决，都存在其独特的优势与风险，而这两种方式对于企业所产生的影响亦有所差异。私下协定能够迅速化解相关纷争，从而节约宝贵的时间以及经济成本，然而，这种方式却可能面临着赔偿金额不公、协议条款不明确等潜在风险。相较之下，仲裁程序则显得更为正规化，可以更加公正地确定赔偿金额，然而，仲裁过程所需的时间较长，同时还需要支付一定的费用。因此，在实际操作中，究竟应该选择何种方式来解决工伤争议问题，必须要全面权衡各种因素后再做决定。如果企业与员工之间能够就赔偿事宜达成共识，那么采用私下协商的方式无疑是一个较为理想的选择；反之，如果双方在赔偿数额等关键问题上存在较大分歧，那么通过仲裁机构进行法律裁决或许更为适宜。无论如何，作为企业，都应当严格遵守相关法律法规，切实履行自己应尽的法律义务。

若工伤私了协议涉嫌显著不公、欺诈手段或存在被威逼签署的情况，您完全有法律依据向相关部门提起控告，维护自身合法权益。此类协议若违背了自愿、公平、诚实信用的原则，其法律效力将受到质疑。您可通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，要求撤销不公正协议，并依法追求工伤赔偿及相应法律救济，确保自身权益得到公正对待。