7级伤残能赔多少钱工伤

最新修订 | 2024-10-02
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专家导读 七级工伤赔偿标准各地不一,主要考虑一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体赔偿金额由地方政府规定,约为13个月工资。此外,还需考虑停工留薪、护理及医疗费用,确保劳动者权益。
7级伤残能赔多少钱工伤

一、7级伤残能赔多少钱工伤

对于七级程度的工伤伤残,理应得到合理而严谨的赔偿额度,然而由于各个行政区域以及职工个人薪资水平等诸多因素的影响,最终的理赔金额会出现一定偏差。这其中涵盖了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项内容。

值得注意的是,一次性伤残补助金的数额应当占据13个月的本人工资总额。关于一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金,其具体的数额标准将由省级及自治区、直辖市级的相关人民政府来制定明确规定。除此之外,现实中还可能涉及到停工留薪期内工资报酬的支付、疗养期间的护理费用以及医疗费用等方面的开支,同样也需要根据实际情况进行精准的预估与计算,以确保劳动者能获得最全面的权益保障。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、7级伤残能赔偿标准

根据相关法律法规,若员工在工作中不幸遭受了七级的伤害,其将可以获得一次性的伤残补助金,具体数额为十三个月的个人月度实际工资收入额。

同时,在停工留薪期间,员工所享受的工资福利待遇并不受影响,仍然保持原状。

此外,当员工与公司结束雇佣关系时,将会得到一笔一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金,这两项款项将按照本省的相关法规标准进行支付。

劳动合同期满而自然终止,或者员工主动提出解除劳动合同时,公司需向员工支付一定比例的一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

具体的支付标准则由省级、自治区级或直辖市级人民政府作出统一规定。

至于一次性赔偿金的支付,应遵照以下标准执行:

七级伤残等级的员工,其赔偿金额相当于赔偿基数的四倍,而赔偿基数代表的则是单位所在地的工伤保险统筹地区上年度当地所有员工的年平均工资。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:

七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、7级伤残能赔多少钱一个月

对于七级伤残赔偿金额的计算方式,并未采取逐月累积计算的方式,相反,它是由众多复杂的因素所共同决定而得出的。

通常包括了一次性的伤残补助金,该款项的标准为个人在前十二个月平均应发工资的13倍。

若出现解雇或者合同到期情况时,还将涉及到额外的款项——即一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

然而,这些款项的具体标准则因为不同地区的差异而有所不同。

除此之外,还可能涵盖医疗费用、护理费用、以及停工留薪期间的工资等其他相关费用。

其中,医疗费用以实际发生数为准进行计算;至于护理费用,则是依照护理需求以及护理人员的收入状况来进行确定;而停工留薪期间的员工工资福利待遇则维持不变。

总而言之,针对七级伤残的赔偿总额,必须结合各方面的具体情况进行综合考虑与分析,其中包括员工的工资水平、所处地区的差异,以及治疗过程中所产生的各项费用等等。

因此,我们强烈建议您能够提供更为详尽准确的相关信息,以便我们能够尽可能准确地为您做出相应的估算。

七级工伤赔偿应合理严谨,但受地域、薪资差异影响,理赔金额有偏差。赔偿包括一次性伤残补助金(约13月薪)、工伤医疗补助金和伤残就业补助金,由地方政府规定。还需考虑停工留薪、护理及医疗费用,确保劳动者权益

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1符合中度毁容标准之一项者;
2面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2 2;
3全身瘢痕面积<5,但≥1;
4外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;
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6一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
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9手掌、足掌植皮面积>30者;
10除拇趾外,余3~4指末节缺失;
11除拇趾外,任何一趾末节缺失;
12足背植皮面积>100 2;
13膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
14身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
15一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者;
16一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8;
17双眼矫正视力≤0.8;
18一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
19上睑下垂盖及瞳孔13行成形手术后矫正者;
20睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
21职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者;
22职业性及外伤性白内障Ⅰ~Ⅱ(或轻度、中度),矫正视力正常者;
23晶状体部分脱位;
24眶内异物未取出者;
25眼球内异物未取出者;
26外伤性瞳孔放大;
27角巩膜穿通伤治愈者;
28双耳听力损失≥26 dB,或一耳≥56 dB;
29双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立;
30铬鼻病(无症状者);
31嗅觉丧失;
32牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
33一侧颞下凳关节强直,张口困难Ⅰ度;
34鼻窦或面颊部有异物未取出;
35单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
36鼻中隔穿孔;
37一侧不完全性面瘫;
38血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚;
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7级伤残私了多少钱
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异。关于工伤理赔这个问题,我最多给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的。有些用人单位,在计算本人上一年度12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元;那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的--少有的良心企业啊!甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为工伤不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者--尼玛,我再说一句--良心企业啊!绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有,那么就只发给伤者,这也是合理的)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。被评了伤残有三项赔偿:一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金--由社保支付,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人13个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人25个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人6个月工资。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人13个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人10个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人10个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对7级伤残的赔付标准是:一次性伤残补助金:13个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金:计发25个月。一次性工伤医疗补助金:计发6个月。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:7级12万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:7级4.5万元。一次性伤残补助金未明确。(应该是13个月本人工资)。本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
7级伤残能陪多少钱
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   七级伤残分为两种,一种是人身伤害导致的七级伤残,另一种是因工受伤导致的七级伤残,两种赔偿的标准都不一样;  
一、t人身伤害导致的七级伤残:  
1、t根据《侵权责任法》第十六条的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费等;  
2、t具体的赔偿项目和金额的计算标准按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算  
二、t因工受伤导致的七级伤残:  根据《工伤保险条例》(2010修订)第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为七级伤残的,可享受如下工伤待遇:  
1.医药费由用人单位全额垫付;  
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;  
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;  
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;  
5.工伤赔偿:  (
1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资。  (
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