哺乳期公司调动可以不服从吗

一、哺乳期公司调动可以不服从吗

处于哺乳期的女性或员工，在面临公司调整岗位的情况下，常常具有法定的选择权来对该变动不予接受。由于处于哺乳期的女性生理和心理方面都有着独特的需求，特别是在哺乳和育儿方面，调整工作岗位的决定很有可能给她们带来诸多不便和挑战。故而，一般而言，只要这样的调整缺乏充足的合理依据以及必要性，并且未经过员工与企业双方的充分协商和达成一致意见，那么员工便有权对此举予以拒绝。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期公司调动工作地点是否违反劳动法?

首先，哺乳期劳动者调岗工作的行为是合法正当的。

依据《女职工劳动保护特别规定》中的第六条明确规定，若孕妇因健康原因无法胜任原有的工作岗位时，雇主应参考医院的相关证明资料，对其适当削减工作量或调配到其他适宜的职位。

对于预产期在七个月及以上的女性员工，雇主们严禁要求她们继续从事较为繁重的体力劳动或者需要熬夜加班的工作任务，并且应该在正常的工作时间段内为她们留出一定的休息时间。

其次，岗位变动属于劳动合同基本条款的重要修改，雇主需首先与职工进行充分的沟通和协商，征得他们的理解与同意后方可进行。

如果雇主没有先行取得员工的谅解，而擅自改变其工作岗位，那么这种做法在法律层面上极有可能被认定为无效之举。

当女性职工处于休产假的状态下，需对其所处岗位予以调整时，必须先获得该名员工的同意，而且还要有医院出具的确认材料证实这位女工在孕期确实无法胜任之前的工作岗位，这样才能对其进行适度的工作岗位调整。《中华人民共和国劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

三、哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗合肥

在中国合肥市的背景下，当母公司在员工的哺乳期间进行职位调整时，若该调岗行为缺乏合理性及其法律依据，倘若您在此情况下选择拒绝，并且公司因此决定解除与您的劳动合同关系，那么，您是存在可以争取到相应赔偿的机会的。具体而言，我们需评估调岗行为是否合法且合乎情理，这主要取决于该项调岗行动是否得益于公司生产运营的需求，以及此举是否对您的权益产生不利的影响，比如工作环境下降、薪资待遇缩水、岗位难度上升等等。如果公司无法证明其调岗行为的合法性，而您在明确拒绝之后遭到了公司的终止合同处理，那么这种举措便被视为违法解除，作为劳动者，您有权利要求获得经济赔偿，赔偿金额的计算方式为普通经济补偿的双倍。经济补偿通常根据您在本企业的工作年限来计算，每服务满一整年即给予一个月的平均工资。然而，若是公司能够证实其调岗行为的合法性及有效性，而您又拒绝了这次岗位调整的安排，那么，您几乎难以从中获取索赔赔偿。

哺乳期女性员工在公司岗位调整时，享有法定选择权，可因哺乳、育儿等特殊需求拒绝不合理调整。此类调整若缺乏充分依据与必要性，且未经双方充分协商达成一致，员工有权拒绝，以保障其身心健康及育儿权益。