无固定期限劳动合同能被裁员吗

一、无固定期限劳动合同能被裁员吗

依据我国现行法律规定，无固定期限劳动合同在特定情况下方可被裁员处理。

然而，用人单位在实施此类行为时必须遵循相关法定程序与标准，例如，依据《中华人民共和国企业破产法》进行企业重组整顿的情况，及生产经营存在极度困境，甚至无法维持基本运营的状况。尚且，当企业面临产业结构调整、重大科技创新或经营模式转变等重大变革挑战之时，亦可能通过变更先前的劳动合同条款来达到裁员之目的。

然而，若用人单位在上述任何情形之外贸然采取裁员措施，便构成了对劳动合同的非法解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同解除赔偿标准12年内怎么算

关于无固定期限劳动合同解除所涉及的赔偿金额问题，自12年间的处理过程中主要遵照执行的法律准则为《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。倘若用人单位因违反相关法律法规而解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。接下来具体说明如何确定经济补偿的数额：首先，按照劳动者在该用人单位服务的实际年限来设定，每满足1年的工作时间即向劳动者支付1个月的基本工资作为经济补偿。对于工作时长未达到6个月的劳动者给予半个月工资的经济补偿；若工作超过6个月且不足1整年，则以1年计。假如您在该单位已经工作了整整12年，每月的基本工资为X元。那么，如果用人单位因为违法行为而解除劳动合同时，您应当得到的赔偿金就是24X元。然而，如果调查结果显示是由于您自身的过失而引发的劳动合同解除，那么用人单位可能并不需要承担任何赔偿责任。值得注意的是，此处所提到的“月工资”实际上是指您在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资水平。

我国法律规定，无固定期限劳动合同在特定条件（如企业破产重组、经营极度困难等）下可裁员，需遵循法定程序。产业调整、科技创新等变革时，可通过变更合同条款实现。非法定情形裁员属非法解除劳动合同。