劳动仲裁的赔偿金怎么计算的

一、劳动仲裁的赔偿金怎么计算的

劳动仲裁中关于赔偿金数额的具体评估方法，会因其所涉及的具体事宜而有所差异。一般的规则原则上显示，若系雇主方不遵守法律规定擅自解约或结束与员工间的劳务关系，则应向该劳动者支付赔偿金，其金额为经济补偿相应额度的二倍。

至于经济补偿方面的计算公式，依据的是劳动者在当前用人单位的服务年限，以每满一年计为一个期限单位，向劳动者本人发放等同于一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不足一整年的劳动者，将按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”，则特指劳动者在解除劳务合同或雇佣关系解除或终结之日起向前推算的过去十二个月份内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动仲裁的时效是多长时间

关于劳动仲裁的法律期限问题，我们在此进行详细且深入的解读。

首先需要了解的是，劳动仲裁的有效期为一年。

具体来说，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。

另外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。

此种情况下，仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。

若能按照前述规定成功续断仲裁期限，则可重新计时。

然而，如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁，那么仲裁期限将会暂时停止动行。

直至其停止原因得以消解，相应的仲裁期限方可再次启动计算。

尤其值得关注的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。

在此情形下，劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。

但是，当劳动关系解除时，必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。

这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。

进一步讲，对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请，我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知:

（一）该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴;

（二）申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据;

（三）申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内;

（四）该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。

总而言之，劳动仲裁流程大致分为四个环节:

诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。

首先，诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。

在接到申请后，劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程，决定是否接受申请。

若审核通过，仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。

仲裁周期前，该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。

如原告有正当理由，可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁过了15天上诉期还可以上诉吗

自劳动仲裁裁决书生效之日起，若超出了法律规定的15日上诉时效，通常情况下将无法再次行使上诉权。然而，若遭遇不可抗力或存在其他合理原因导致期限逾期，当事人可在上述障碍得以排除之后的十个工作日内提出延期申请，并需经由人民法院依法批准方可生效。如果未能在法定期限之内提出诉讼，那么仲裁裁决将正式产生法律效力，双方应按照裁决内容予以执行。如果其中任何一方拒绝履行裁决义务，另一方有权向法院申请强制执行。在此过程中，请务必密切关注相关法律法规所规定的期限，以避免错过法律赋予的权益。

劳动仲裁赔偿金数额因具体事宜而异。通常，若雇主违法解约，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者服务年限，每满一年支付一个月工资；超过六月不满一年按一年计算，不足六月支付半个月工资，以过去十二个月平均收入为准。