工伤鉴定结果未出之前可以辞退员工吗

一、工伤鉴定结果未出之前可以辞退员工吗

在工伤鉴定结论尚未公布的阶段，企业通常不应进行员工的辞退工作。这是由于在工伤遭遇期内，员工享有相关法规的严格保护。在此情况下，如果企业强行与员工接触劳动合约关系，那么无疑将触犯法律规定，构成违规解约。换言之，若无员工明显过失行为，用人单位则不得擅自解除其劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤鉴定结果八级应该怎么赔偿

在相关法律法规中，对于受伤工人的法定补偿措施主要包括以下三点:

首先，由社保机构按照固定金额一次性向受重伤的工人们发放的十一个月工资作为伤残补助金;

其次，假如这名工人工人自愿提出提前结束其劳务关系，抑或是在劳工合同有效期内合同自行终止，则企业应该依照规定，用一次性的方式，以每个工人十五个月的工资作为标准来支付其伤残就业补助金;

最后，若这名工人需要接受治疗和护理，那么企业也应一次性为其支付八个月的工资作为医疗补助金。

而且，在此基础上，针对治疗过程中所产生的医疗费用以及工人家属为配合医护制度而产生的护理费用、交通费用、住院伙食费等等，企业也应按照相关款项给予合理补偿。

有必要提醒的是，如果在这种情况下，企业未能为工人们购买足够的社会保险服务，那么所有上述款项都需由该企业负责承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤鉴定结果没出来,有工资么

依据现行法规，劳动者在工伤鉴定结果尚未公布的过程中享有工资获取权。具体来说，当职工为执行任务而受伤或遭受职业病时，他们有权暂时停止工作并接受专业的工伤医疗服务，而在此期间，他们原来领取的工资和福利仍然保持不变，由其所在的用人单位负责按月发放。然而，停工留薪期通常不会超过12个月。如果伤势严重或情况特殊，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不能超过12个月。一旦工伤职工被评定了伤残等级，他们将不再享受原有的待遇，而是按照相关规定享受相应的伤残待遇。为了确保自身权益得到充分保护，请务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单等。

在工伤鉴定结果未明之际，企业应暂缓对员工进行辞退操作。此阶段，员工受法律严格保护，以防工伤权益受损。企业若强行解除劳动关系，将触犯法规，构成非法解雇。简而言之，除非员工有重大过错，否则雇主不可单方面终止合同，以维护工伤员工的合法权益。