工伤赔偿标准四级五级是多少钱一天

最新修订 | 2024-10-03
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专家导读 工伤四级和五级伤残的赔偿标准并不是按日计算的。具体来说,四级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金21个月的本人工资,以及每月伤残津贴的75%。五级伤残则是一次性伤残补助金18个月的本人工资,以及每月伤残津贴的70%。需要注意的是,如果伤残津贴低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。
工伤赔偿标准四级五级是多少钱一天

一、工伤赔偿标准四级五级是多少钱一天

在工伤赔偿标准中,对于四级以及五级伤残等级的赔偿额度,并不是按照每日的具体金额进行计算。针对四级伤残情况,其赔偿内容主要包括一次性的伤残补助金,该金额为伤者本人21个月的工资收入;

同时,还需每月向伤者支付相当于本人工资75%的伤残津贴。关于五级伤残情况,其赔偿包括以下两部分:一次性的伤残补助金为伤者本人18个月的工资收入,同时还要月复一月地按时发放等于伤者本人工资70%的伤残津贴。若伤残津贴的实际金额低于当地政府规定的最低工资标准,则由工伤保险基金负责补充至相应的差额部分。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

二、工伤赔偿标准计算表工伤赔偿

如在职业中不幸遭遇了因公残疾的情况,您有权依据相关法律法规对受伤程度申请鉴定,鉴定结果可能会判定您处于一级至四级受伤害状态。

在此种情况下,我们建议您先将劳动关系保存下来,暂时退出工作职位,以便享受以下精心设计的优待政策:

(一)从工伤保险基金中按伤残级别发放一次性的巨额补助金,标准如下:

对于一级伤残,我们将会支付您相当于您27个月的个人薪资;

二级伤残将获得您25个月的个人薪资的补助;

而对于三级伤残者,其可以领取到23个月的个人薪资补助;

最后,四级伤残者将能收获到21个月的个人薪资补助。

(二)同时,我们还会为您按月支付相应的伤残津贴,这笔津贴的计算方式是根据您的个人薪资水平来确定:

一级伤残对应的比例为90%,二级伤残为85%,三级伤残为80%,四级伤残为75%。

为了确保各位伤残人士在享受这些待遇时能够生活得更加舒心,我们特意设定了伤残津贴的实际数值不得低于当地的最低工资标准。

如果出现这种情况,我们会由工伤保险基金负责进行缺额部分的补充。

(三)当您的年龄到达退休标准并且完成退休手续之后,我们将停止向您发放伤残津贴,但请您放心,此时您仍然有资格按照国家规定享受到基本养老保险福利。

若您所获得的养老保险待遇不足以满足伤残津贴的数额,我们还将由工伤保险基金为您履行差额的补充责任。

另外,您还需要知道,当您因工致残被评定为一级至四级伤残时,应该由用人单位和您共同以您的伤残津贴作为基础,来缴纳基本医疗保险费用。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

三、工伤赔偿标准中的本人工资是指什么

在涉及到工伤赔付事宜时,“本人工资”这个概念常常会被提及,它所代表的便是受伤雇员在受到工伤打击之前的12个月内所得到的平均月度缴纳工资,无疑成为了评判就业保险理赔金额高低的关键依据。这个概念涵盖了雇员的基本薪资、津贴福利、奖金收入以及加班费用等多种形式的劳动报酬。然而,值得我们特别关注的是,若雇员的个人工资超过了统筹地区全体员工平均工资的300%,那么就将以统筹地区全体员工平均工资的300%作为计算的参考数值;反过来说,若雇员的个人工资低于统筹地区全体员工平均工资的60%,同样也会以统筹地区全体员工平均工资的60%作为计算的参考数值。这样做的目的在于确保工伤赔付的合理性与公正性。

工伤四级五级伤残赔偿非按日计。四级伤残赔偿包括21月薪的一次性伤残补助金,及每月75%工资的伤残津贴。五级伤残获18月薪的一次性补助和70%工资的伤残津贴。如津贴低于当地最低工资,工伤保险基金将补足差额。

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