劳动仲裁的时长要多久才能开庭

一、劳动仲裁的时长要多久才能开庭

根据相关法律法规规定，劳动仲裁案件的审理期限应自收到劳动者提起劳动仲裁之申请之日起计算，总计不超过四十五个自然日。

然而在处理过程中若遇到案情复杂、需延长审理期限等情形时，须由劳动争议仲裁委员会的主任批准，方可延期并以书面形式告知当事人。

然而，延期的最长期限不得超过十五个工作日。换言之，一般情况下，劳动仲裁案件将在四十五个自然日内完成审理，如遇特殊情况，最长可在六十个自然日内完成审理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁的时效是多长时间

关于劳动仲裁的法律期限问题，我们在此进行详细且深入的解读。

首先需要了解的是，劳动仲裁的有效期为一年。

具体来说，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。

另外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。

此种情况下，仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。

若能按照前述规定成功续断仲裁期限，则可重新计时。

然而，如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁，那么仲裁期限将会暂时停止动行。

直至其停止原因得以消解，相应的仲裁期限方可再次启动计算。

尤其值得关注的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。

在此情形下，劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。

但是，当劳动关系解除时，必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。

这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。

进一步讲，对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请，我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知:

（一）该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴;

（二）申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据;

（三）申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内;

（四）该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。

总而言之，劳动仲裁流程大致分为四个环节:

诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。

首先，诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。

在接到申请后，劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程，决定是否接受申请。

若审核通过，仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。

仲裁周期前，该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。

如原告有正当理由，可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁过了15天上诉期怎么办

对于诉讼方收到劳动仲裁裁决书之时起，如果已过了十五天的上诉日期，这场争议的仲裁裁决已基本具备了法律效力。在此情形下，一般的做法是不得再次向法院提出诉讼请求。然而，如果你能够证明存在着无法预见、无法避免并克服的外部障碍因素，例如自然灾害等不可抗力事件，或者其他合理的原因导致你未能及时行使上诉权，那么从这些障碍被排除之日起的十个工作日之内，你仍然有机会向法院提交延期申请。但是，如果不存在上述特殊情况，你必须按照裁决结果履行相应义务。因此，我们强烈建议你在法律规定的期限内，积极主动地行使自己的权益，以避免因为错过期限而带来的不良后果。如果你对裁决结果确实持有异议，并且已经超过了上诉期限，你可以尝试通过与对方进行和解来解决问题，或者寻找其他合法的救济方式，如向劳动监察部门投诉举报相关情况。

依据法律法规，劳动仲裁案件审理期限自劳动者申请之日起不超过45个自然日。若案情复杂需延长，须由仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。延期最长不得超过15个工作日，因此，正常情况下审理期限为45天，特殊情况下最长为60天。