工伤认定标准及赔偿要多久

最新修订 | 2024-10-03
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专家导读 工伤认定一般来说需要60个工作日才能完成。至于赔付时间,这会受到多种因素的影响,所以不好一概而论。通常在认定和鉴定结束后,赔款就能迅速到账。要是用人单位能积极配合,赔付速度就会很快;要是出现争议或者故意拖延,那时间就会被拉长。工伤赔偿的范围很广,包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等等。
工伤认定标准及赔偿要多久

一、工伤认定标准赔偿要多久

工伤认定的程序通常是自接到申报之日起的60个工作日以内予以办理。

至于赔付期限这方面,根据实际情况的复杂程度有所差异。总体上,在完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后,赔付款项将会尽快地得到落实。倘若用人单位能够积极主动地配合相关工作,那么有望在相对较短的时间内完成赔付流程;

然而,若是在处理过程中出现了争议或者用人单位故意拖延,那么所需耗费的时间就可能会相应延长。工伤赔偿的范围主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、伤残津贴等多个方面。

工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

二、工伤认定标准

员工在履行工作职责过程中所受的人身损害称为工伤

根据相关法规和要求对其进行界定的基本准则包括但不限于以下几点:

首先,关于「工作时间」这一要素,这里所指的是有关法律或雇主所明确规定或要求工人须遵守的工作学习时间界限。

尤其值得注意的是,若用人单位特定实行不定时工作制度则该时间应由用人单位自行设定和确认之。

然而,理解一点的是,工伤的构成必须局限于职工工作时间内在事故中的伤害,而非此范围之外的事故伤害通常并不符合工伤评定的条件。

其次,对于「工作场所」的界定,应当理解为职工从事日常勤务的固定活动区域以及上级领导因为临时工作任务需要而派遣职工前往执行任务的场地。

务必注意,工伤的定义应当限定在发生在工作场所内部的事故伤害,任何形式发生在工作场所以外的事故伤害皆不能被纳入到工伤范畴。

接下来,我们再来看「工作原因」,依据相关规定,只要是因为工人的工作任务而遭受了事故伤害或是感染上了职业病,那么皆可判定为工伤。

至于主观因素方面,对于劳动者个人而言,除非是他有意造成的事故伤害,即使他在事件中存在失误甚至是严重过失,仍可依法被判定为工伤。

最后,在极为少见的情况下,也可能出现符合工伤判定条件的例子,但是这种情况仅仅见于《工伤保险条例》所列明的几种非常特殊的情形。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定标准法律规定

在进行工伤认定时,我们必须遵循《工伤保险条例》以及其他相关法律法规。其中涉及到的判定标准具体如下:若职工在规定的工作时间及工作场所内,因为履行日常工作职责而遭受了意外伤害,那么这就属于工伤范畴;如果职工在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时,因为突发事件而受到了伤害,也应被视为工伤;此外,如果职工在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而遭受到暴力等意外伤害,同样应当被认定为工伤;对于患有职业病的职工来说,他们所遭受的伤害也应被视为工伤;当职工因公出差期间,因为工作原因而遭受了伤害或者因为事故而下落不明,这种情况也应该被认定为工伤;最后,如果职工在上下班途中,因为非个人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤,也应被视为工伤。值得注意的是,在进行工伤认定时,我们需要提供相关的证据材料,例如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等等。另外,工伤认定的工作将由社会保险行政部门负责完成,如果对认定结果有异议,可以向该部门提出行政复议申请,或者直接提起行政诉讼

工伤认定一般60个工作日内完成。赔付时间因情况复杂而异,认定及鉴定后赔款将迅速到位。用人单位配合则赔付快,争议或拖延则耗时延长。赔偿涵盖医疗、康复、伤残津贴等费用。

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[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 工伤认定后需要哪些流程 员工工伤认定书下达之后,需要在员工康复或者满足一定医疗期之后,申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果申请工伤待遇审核享受工伤赔偿。 员工需要根据工伤流程进行处理: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。 4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。 依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条 第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
职务侵占罪的定性及认定
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 职务侵占罪(刑法第271条),是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。职务侵占罪的构成要件: 1、客体要件:本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物,包括动产和不动产所谓“动产”,不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等),而且也包括本单位有权占有而未占有的财物,如公司、企业或其他单位拥有的债权。 2、客观方面:本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为具体而言,包括以下三个方面: ( 1).必须是利用自己的职务上的便利,所谓利用职务上的便利,是指利用职权及与职务有关的便利条件。 ( 2).必须有侵占的行为。本单位财物,是指单位依法占有的全部财产,包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。 ( 3).必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但没有达到数额较大的标准,则也不能构成本罪。至于数额较大的起点数额,参照最高人民法院《关于办理违反公司、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定,是指侵占公司、企业等单位财物5000元至1万元以上的。因为经济水平发展不平衡,各省对数额较大的标准也是不同的,普遍高于原定的5000元。 3、主体要件:本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。 4、主观要件:本罪在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利,并不影响犯罪的构成。
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