一、劳动仲裁的赔偿标准是什么
关于劳动仲裁中的赔偿标准,需要依据实际存在的劳动纠纷状况进行判断。通常而言,假如属于用人单位方面的违法行为导致劳动合同被解除或者终止,那么劳动者有权请求按照经济补偿标准的两倍来支付相应的赔偿金。
至于经济补偿部分,则需按照劳动者在本单位所服务的年限为基础,每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工,将按照一年的标准进行计算;若服务时间未达六个月,则仅能获得半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动仲裁的时效是多长时间
关于劳动仲裁的法律期限问题,我们在此进行详细且深入的解读。
首先需要了解的是,劳动仲裁的有效期为一年。
具体来说,自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。
另外值得注意的是,对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。
此种情况下,仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。
若能按照前述规定成功续断仲裁期限,则可重新计时。
然而,如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁,那么仲裁期限将会暂时停止动行。
直至其停止原因得以消解,相应的仲裁期限方可再次启动计算。
尤其值得关注的是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。
在此情形下,劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。
但是,当劳动关系解除时,必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。
这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。
进一步讲,对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请,我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知:
(一)该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴;
(二)申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据;
(三)申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内;
(四)该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。
总而言之,劳动仲裁流程大致分为四个环节:
诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。
首先,诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。
在接到申请后,劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程,决定是否接受申请。
若审核通过,仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。
仲裁周期前,该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。
如原告有正当理由,可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些
劳动仲裁部门不予受理事件的情形通常包涵如下六大条件:1. 超过仲裁申请实效期。按照现行的相关法律法规,仲裁时效设定为一年,该时限自申请人了解或是应当知晓自己的权益已经遭受损害之时开始计算。2. 申请人并不符合申诉主体的资格要求。如申请人并不是直接牵涉到劳动争议中的劳动者或者用人单位。3. 争议所涉及的事项并不属于劳动人事争议仲裁的受案范畴。比如,如果双方之间存在的是劳务关系而非劳动关系的话。4. 被申请人的身份不够明确。具体来说就是指用人单位过于模糊,难以确定出确切的对象。5. 申请人已经向法院提起了诉讼,并且法院也予以受理。6. 仲裁申请所需的材料并不完整齐全,而且在规定的期限内未能得到及时补充和修正。需要特别强调的是,对于每一种情况的具体分析都必须依据相关的法律法规以及实际发生的事件事实来做出精准判断。
劳动仲裁赔偿依据纠纷情况判定。若用人单位违法解除合同,劳动者可索求两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工龄计,每满一年补一月工资;满六个月不足一年按一年算;不足六个月补半月工资。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览