取保候审多久不判刑算安全

一、取保候审多久不判刑算安全

解除羁押并不代表此案已经划上终止符，亦无法根据拘押时长作为衡量其安全性之依据。解除羁押仅是我国刑事诉讼中所规定的一种刑事强制措施，而案件的实质进程还处于侦查、审查起诉乃至审理过程中。因此，若在这一期间内，司法机关若能明确认定犯罪事实清晰无误，且证据确凿充分，那么依然会依照法律程序进行定罪量刑。然而，倘若经侦查后发现并无犯罪事实存在，或犯罪情节极其轻微，无需追究刑事责任，抑或是案件已超过追诉时效期限等法定情形出现，则可能会撤销案件，从而避免对当事人进行定罪量刑。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条

【依法不追诉原则】有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：

（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；

（二）犯罪已过追诉时效期限的；

（三）经特赦令免除刑罚的；

（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；

（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；

（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

二、取保候审期间能否解除劳动关系

若在劳动者被采取保释措施等待正式的刑事指控期间，其尚未被确认为犯罪分子，那么该用人单位通常情况下是不得解雇此员工的。

但是在某些特殊情况下，比如劳动者有以下任一违法行为时，用人单位有权单独决定并宣布与劳动者解除劳动关系：

1.因触犯刑法而受到法律制裁；

2.严重违反了用人单位的内部规定和纪律；

3.严重渎职、徇私枉法，给用人单位带来了重大经济损失或声誉影响；

4.以及其他类似的严重违规行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、取保候审后警察通知去领手机怎么办

在取保候审的期限以内，警务人员宣布要求前往指定地点领取涉案手机，此乃事件特殊处理阶段中必不可少的流程之一。请务必依约准时到达指定位置进行领取。在领取过程当中，很有可能需要您协助完成一定的手续安排，例如签章确认物品清册等等。值得强调的是，回收手机仅仅是处理程序中的一个环节而非导致事件走向及性质发生重大变动的决定性因素。在此期间，您仍然需要严格遵守取保候审的相关规定，如未经执行机构许可不得擅自离开所在城市、县区，以及随时准备接受传唤等。若有违规行为，取保候审资格将面临被取消的风险。

解除羁押非案件终结，拘押时长非安全依据。它是刑事诉讼的强制措施，案件仍在侦查、起诉、审理中。若犯罪事实清楚、证据确凿，将依法定罪量刑。若侦查无犯罪事实、情节轻微或已过追诉时效，则可能撤销案件，避免定罪。