旷工三天自动离职合法吗

一、旷工三天自动离职合法吗

针对旷工三日即自动离职的合法性问题，需要依据具体情况进行详细分析。若贵司的企业内部规章制度明确规定了旷工三日等同于自动离职的条款，并且该规章制度已经通过合法途径制定并向全体员工公布，那么在此种情形之下，旷工三日自动离职的做法或许可以被认为是合法的。然而，倘若贵司未能提供相关明确且具有法律效力的规定，则无法轻易地将旷工三日自动离职判定为合法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、旷工三天自动离职会有工资吗

在劳动法律体系中，若员工持续旷工达三日进而触发自动离职机制，这便可被视为一种单方面强行解除与用人单位之间劳动关系的行为。

然而，根据我国《劳动法》之相关条例，无论求职者是否因擅自缺勤及自发离职而使得雇佣关系终止，甚至于其违反了相关职业道德或劳动纪律等问题，用人单位依旧有义务按照雇员在以往工作期间所贡献的工作日的数量，向其发放相应的薪资报酬。

换言之，雇主不得以雇员旷工及自动离职为由进行薪资拖延或拒不支付。

若员工严重违背用人单位的规章制度，雇主甚至有权依据我国《劳动法》的有关规定，提前终止与该员工的劳动合约。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、旷工三天自动离职扣几天工资

在劳动者旷工累计达到三日进而引发自动离职这一情况之下，其应得的工资是否应当进行相应的扣除，无法简单地给出一个绝对的答案。从法律层面上来看，雇主是没有权利擅自对雇员的工资采取剥夺或削减等行为的，他们应该根据这位雇员为企业所贡献的有效工作日来支付他们应有的薪酬。但是，如果这家公司已经建立了一套明确、合法并且经过民主程序制定和向全体员工公布的规章制度，其中明确规定了在旷工期间将不发放任何工资，那么在这种情况下，旷工的这三天工资就可以被视为已经被扣除。然而，即便如此，扣除之后的工资仍然必须保证不低于当地政府所设定的最低工资标准。此外，如果因为雇员的旷工行为给企业带来了经济上的损失，企业有权依据双方签订的劳动合同中的相关条款要求雇员进行赔偿，但是每月扣除的金额不得超过雇员当月工资总额的20%，而且扣除之后的剩余工资同样需要确保不低于当地政府所设定的最低工资标准。

旷工三日即自动离职的合法性需具体分析。若公司规章制度明确且合法公布，规定旷工三日等同自动离职，则此做法或可视为合法。若公司无此明确规定，则不能轻易判定旷工三日自动离职为合法。