无固定期限合同能否解除劳动关系

一、无固定期限合同能否解除劳动关系

在合法前提下，即无论签订有固定期限还是无固定期限的书面协议，皆可解除劳动关系。举例而言，当劳动者出现严重违规行为、触犯法律法规或被司法机关依法追究刑事责任时，雇主有权单方面终止与之的劳动合同。又如，若雇主面临经营困境，按照《中华人民共和国企业破产法》相关规定进行重整时，亦可依法裁减员工并解除双方签署的劳动合意。同样的，倘若劳工提前三十个工作日用书面方式通知雇主，或是于试用期期间提前三天通知供职方，均有权单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同可以解聘吗

长久有效期的雇佣合约虽然允许被终止，但是需要严格遵守适用法规的限定条件。

在具体操作中，这类合约被解除通常涉及到三种特定情形：首先，如果员工连续多次严重违反单位内部规章制度或破坏职责纪律，那么用人单位有权据此解除合同；其次，当员工因个人能力不足而无法胜任现有工作，且经过培训或调岗后仍然无法达到要求时，用人单位也可依法解除合同；最后，若在签订合同时所依赖的客观环境发生了重大改变，导致原有的劳动合同无法继续执行，并且在经过用人单位和员工双方的协商之后，依然无法就修改合同条款达成共识，此时用人单位同样有权利解除合同。

然而，无论何种情况下，用人单位都必须按照相关法律规定的程序进行操作，例如提前通知工会等，否则可能会被视为非法解除，并因此承担相应的法律责任。

合法范围内，固定期限或无固定期限劳动合同均可解除。劳动者严重违规、违法或受刑责，雇主可单方终止合同。雇主经营困难重整时，可依法裁员。劳动者提前30日书面通知（试用期3天），亦可单方解约。