撕脱性骨折工伤十级会残疾吗

最新修订 | 2024-10-04
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专家导读 十级伤残意味着虽然伤情不算太严重,但是也会对受损部位的功能和运动能力造成一定影响。具体的影响程度主要看骨折的位置、治疗的效果和康复的过程。不过,大多数患者在经过适当的治疗和锻炼后,都能恢复得比较好,生理机能也能基本恢复正常。
撕脱性骨折工伤十级会残疾吗

一、撕脱性骨折工伤十级会残疾吗

对于撕裂性骨折这类工伤,被鉴定为十级伤残等级通常不会引发严重的身体缺陷或者残疾状况。

然而,它仍然有可能对受损伤部位的功能运作及运动能力产生一定程度的负面影响。这主要取决于骨折发生的确切部位、治疗方法的有效性以及患者自身的康复进程等多方面因素。尽管如此,此类影响通常较为轻微,只要接受了恰当的治疗措施并进行相应的康复锻炼,大多数患者都能逐渐恢复到良好的生理机能状态。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、撕脱性骨折能不能定伤残

若由于以下几种情况导致撕脱性骨折,那么您在成功进行工伤认定之后,不妨申请劳动能力鉴定以明确伤残级别

在由于职务原因遭受伤害或事故而下落不明的情况下;

在工作时间及工作场所内,由于工作原因而遭受事故伤害;

劳动者于工作时间与工作场所内,因为履行工作职责而被突发的暴力行为以及其他不可测因素所带来的伤害;

除此之外的其他情况。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、撕脱性骨折能评几级伤残

对于伤残等级的评定,往往需要考虑诸多复杂因素,这其中包括了骨折的部位、治疗过后的病患康复状况以及此类损伤对于个体生理机能所产生的明显影响等等。因此,我们无法对撕脱性骨折同样给予普遍性的伤残评估结论。通常而言,若是仅存在单纯的撕脱性骨折,且通过适当的医疗处理后患者能够得到良好的康复效果,并且没有给身体的各项功能带来显著的影响的话,那么这种情况便有可能不被视为具备伤残等级。然而,倘若撕脱性骨折的程度较为严重,从而引起关节活动范围受到限制,肌肉力量亦相应地有所降低,这将直接影响到个人的日常生活与工作能力,那么在此时或许就有必要进行一定的伤残等级评定。值得注意的是,详细准确的评定结果应当是由专业的伤残鉴定机构,依据预设的相关标准及严谨的评估程序来完成的。为此,我们建议您在病症得到稳定控制并治疗完全结束以后,向具备资质的鉴定机构提出伤残鉴定申请。

撕裂性骨折被定为十级伤残,虽不致严重残疾,但可能影响受损部位功能及运动能力。影响程度取决于骨折位置、治疗有效性和康复进程。经适当治疗与锻炼,多数患者能恢复良好生理机能。

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撕脱性骨折工伤鉴定几级?
应构成十级工伤伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006 )十级第(14)项:“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。至于骨折算几级伤残还是需要经过专业部门鉴定才知道。一般来说,撕脱性骨折工伤鉴定为十级,具体情况还得看伤残程度。
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左手母指未节撕脱性骨折能评等级伤残吗
[律师回复]
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。扩展资料:工伤索赔具体流程:
一、工伤报告程序
首先用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以省略这一程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。
三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
四、协商赔偿程序工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
六、审理程序对劳动仲裁不服的,可以向提讼解决。对一审判决不服的,可以依法向二审提起上诉。
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因工受伤出现撕脱性骨折,公司或雇主需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残补贴等费用。具体赔偿金额根据工伤认定、伤残鉴定的结果,以及当地的赔偿标准来确定。首先得先去做工伤认定,等鉴定结果出来后,等级越高赔得越多。
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