劳动仲裁请求确认临时工工龄有效吗

一、劳动仲裁请求确认临时工工龄有效吗

劳资争议仲裁申请中要求确立，特定情况下短期雇佣的工人工龄具有实际效力。如果短期雇员的工作历程能满足相关法律条文的规范，他们的服务年限应该被纳入工龄计算范围内。

然而，这需要申请人提供充足有力的证据，例如薪资支付明细、劳动证件以及可信的目击者陈述等等，来证实其在该雇佣期内确实为雇主提供了劳动力。一旦成功地证明短期雇员在这段时间内与雇主建立起了实质性的劳务关系，那么请求确认工龄便具备了合理性和合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、劳动仲裁请律师费用是多少啊

关于劳动仲裁律师服务收取费用之标准:

首先，此类代理通常会依照诉讼标的额的规模大小进行计费。

具体而言，对于涉及财务资产类别的案件，若投诉标的低于人民币一万元整，则会收取费用1000元至2000元不等;

而当投诉标的高于一万元却未达十万元区间时，其收费则会在1000元至2000元的基础上按比例增加，比如按照5%到6%的比例计算。

此外，当投诉标的超过十万元却又尚未达到一百万元之际，收费同样将在原有基础之上按比例增长，不过，此次增长的比例会有所下降，大约根据4%至5%之间的比例计算。

值得注意的是，在此种收费模式下，客户需要先行支付代理费用，即便最终诉讼未能取得胜诉效果，所缴纳的费用亦不会退还。

其次，办理涉及财务资产争议的法律事务，若律师事务所在与客户充分协商并获得其同意后，可实施风险代理的计费模式。

在这类模式下，风险代理费用将由委托方与律所共同商定，然而，最高收取的费用不能超过合同规定的投诉金额的30%。

这类收费形式，意味着律师事务所与客户需共同承担可能出现的风险，因此，假如诉讼结果未能达成预期，代理费用无需再行支付。

最后，我们要强调的是，除了以上提到的律师代理费之外，在仲裁过程中所产生的其他相关费用，例如交通费、邮递费和住宿费等等，无论最终诉讼结果如何判定，这些费用均需由客户自行承担。《律师服务收费管理办法》第九条

实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师可能承担的风险和责任；

（五）律师的社会信誉和工作水平等。

三、劳动仲裁请律师一般多少钱律师收费标准

劳动争议仲裁领域内，律师费用的收取往往依据众多复杂因素而定，诸如事例的繁杂程度、所涉数额之巨细、及律师的执业资历与社会声誉等多方面因素。一般而言，我们常见到的律师收费方式包括了按单案计费制、按所涉金额设定的固定比例收费以及时间计费的形式。其中，按照事例数量计费的标准可能从数千元人民币直至上万元不等；而如果采取按标的额设置一固定比例进行收费，则通常会参考相关规定，比如对于10万元以内的部分，可能按照8%至12%的比例收取，而对于10万元至100万元之间的部分，则可能按照5%至7%的比例收取等等。至于时间计费的方式，每小时的收费标准可能在数百元人民币至数千元人民币之间浮动。然而，以上仅为一种大致的定价范围，实际收费情况还需要您与各律所及律师进行详尽的商议后再作决定。当您在挑选合适的律师时，除了关注其收费标准外，更应着重考察他们的专业素养和丰富的实践经验。

劳资争议仲裁申请主张短期雇佣工人工龄有效，符合条件者应计入工龄。需提供薪资、证件、目击者证词等有力证据，证明实质劳务关系存在。一旦证实，确认工龄请求即具合理性合法性。